某公司企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、某公司企業(yè)文化建設(shè)研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（專業(yè)學(xué)位）學(xué)生姓名：錢力指導(dǎo)教師：陶鳳鳴學(xué)位類別：工程碩士（工業(yè)工程）重慶大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院二O一四年五月重慶大學(xué)碩士論文中文摘要I摘要入世十余年，我國(guó)逐漸融入到經(jīng)濟(jì)全球化中。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)面臨著新的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，即從早期產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，逐漸轉(zhuǎn)移到人才的競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)和營(yíng)銷理念的競(jìng)爭(zhēng)、品牌的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)際上，這種轉(zhuǎn)變代表了競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)從“硬件”到“軟件”的轉(zhuǎn)變，而“軟件”的背后往往承載的是企業(yè)的文

2、化理念。所以，文化的競(jìng)爭(zhēng)成為了現(xiàn)階段企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)中極為重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。針對(duì)某公司企業(yè)文化現(xiàn)狀，本文構(gòu)建了該公司的企業(yè)文化建設(shè)的PDCA循環(huán)模型，為其企業(yè)文化建設(shè)提供了一種合理可行的模式，并在該公司進(jìn)行了應(yīng)用，驗(yàn)證其可行性及有效性，本文主要研究?jī)?nèi)容如下：首先，在總結(jié)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，明確本文的研究目的及意義，提出本文的研究?jī)?nèi)容及研究方法。其次，針對(duì)某公司，闡述企業(yè)文化理論知識(shí)；對(duì)該公司進(jìn)行現(xiàn)