中山高技能人才培訓基地建設實施辦法

1、中山市高技能人才培訓基地建設實施辦法（征求意見稿）為提升高技能人才培養(yǎng)能力，根據《國家高技能人才振興計劃實施方案》（人社部發(fā)〔2011〕109號）和《中共中山市委印發(fā)關于進一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見的通知》（中山發(fā)〔2017〕2號）及《關于印發(fā)中山市高技能人才培養(yǎng)計劃的通知》（中人社發(fā)〔2016〕367號）要求，制定我市高技能人才培訓基地建設項目實施辦法。一、項目定位本辦法所指高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，

2、并對社會作出貢獻的技能勞動者，主要包括取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格的人員。本辦法所指培訓基地建設項目是依據申報條件要求，經主管部門推薦，市人力資源社會保障局（以下簡稱市人社局）組織專家進行評審確定的培訓基地建設項目。本辦法所指項目資金主要指本市財政資金及行業(yè)企業(yè)支持資金、自籌資金等。高技能人才培訓基地的主要功能是面向社會各類在職職工、在校后備技能人才及其他有技能提升愿望的勞動者開展技能研修、技能提升培訓，培養(yǎng)適應我市經濟社會發(fā)展需

3、要的高級工、技師、高級技師，同時承擔高技能人才評價、職業(yè)技2、具有3—5個符合我市主導產業(yè)、潛力產業(yè)、新興產業(yè)、現代服務業(yè)發(fā)展方向的特色專業(yè)?；亟ㄔO項目實施一年后，圍繞開設的特色專業(yè)，從培訓模式、課程設置、教材開發(fā)、師資建設、培訓裝備和能力評價等方面，構成較為完備、系統的高技能人才培訓體系。3、年培訓規(guī)模不少于1000人，其中，高級工以上培訓占20%以上。（二）管理能力。具有高效的組織管理體系和較強的管理能力，建立了規(guī)范的培訓管理、財

4、務管理、資產管理、風險管理等制度；遵守國家有關法律法規(guī)，未發(fā)生過違法違規(guī)事件。（三）師資隊伍。有滿足培訓需要的穩(wěn)定的專兼職教師隊伍，師生比為1:16—1:20；高級實習指導教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實訓教師總數的30％以上；院校類基地兼職教師人數不得超過教師總數的三分之一。（四）校企合作。院校類基地至少與3家規(guī)模以上企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關系，與合作企業(yè)共同研究確定專業(yè)建設、課程設置、培養(yǎng)計劃、師資建設、研發(fā)課題和培訓實習方案，并