勞務(wù)糾紛調(diào)解工作程序

1、勞務(wù)糾紛調(diào)解工作程序勞務(wù)糾紛調(diào)解工作程序一、一、辦事依據(jù)：事依據(jù)：《上海市外來流動(dòng)人員管理?xiàng)l例》《關(guān)于單位使用外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解工作的意見》。二、二、辦事機(jī)構(gòu)事機(jī)構(gòu)：閘北區(qū)單位使用外地勞動(dòng)力管理所。三、三、辦事對(duì)象應(yīng)履行履行義務(wù)義務(wù)：㈠勞務(wù)糾紛當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞務(wù)糾紛事項(xiàng).㈡勞務(wù)糾紛當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解.㈢當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)填寫書面申請(qǐng)并提供相關(guān)材料(當(dāng)事人身份證、勞務(wù)關(guān)系證明材料).㈣當(dāng)事人應(yīng)

2、在約定時(shí)間參加調(diào)解活動(dòng).四、四、辦事機(jī)構(gòu)事機(jī)構(gòu)應(yīng)履行的履行的義務(wù)義務(wù)：㈠經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的指定的調(diào)解員應(yīng)在七日內(nèi)開展調(diào)查活動(dòng).㈡一方當(dāng)事人不參加調(diào)解活動(dòng)一方當(dāng)事人不愿意以調(diào)解方式解決糾紛或調(diào)解未在三十日內(nèi)結(jié)束由調(diào)解員作出紀(jì)錄書面通知申請(qǐng)人向當(dāng)事人制發(fā)《調(diào)解不成通知書》終止調(diào)解程序.㈢當(dāng)事人持《調(diào)解不成通知書》可向勞動(dòng)保障部門提請(qǐng)仲裁.五、五、辦事紀(jì)律㈠勞務(wù)糾紛調(diào)解應(yīng)本著自愿、合法、公正的原則.㈡嚴(yán)格按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定以及勞務(wù)合同確

3、定的當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù).六、其他：六、其他：辦事地點(diǎn):柳營(yíng)路291號(hào)辦事時(shí)間:周一至周四全天周五下午聯(lián)系部門：區(qū)單位使用外地勞動(dòng)力管理所聯(lián)系電話:56906803勞務(wù)糾紛調(diào)解工作程序勞務(wù)糾紛調(diào)解工作程序一、一、辦事依據(jù)：事依據(jù)：《上海市外來流動(dòng)人員管理?xiàng)l例》《關(guān)于單位使用外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解工作的意見》。二、二、辦事機(jī)構(gòu)事機(jī)構(gòu)：閘北區(qū)單位使用外地勞動(dòng)力管理所。三、三、辦事對(duì)象應(yīng)履行履行義務(wù)義務(wù)：㈠勞務(wù)糾紛當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞務(wù)糾紛

4、事項(xiàng).㈡勞務(wù)糾紛當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解.㈢當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)填寫書面申請(qǐng)并提供相關(guān)材料(當(dāng)事人身份證、勞務(wù)關(guān)系證明材料).㈣當(dāng)事人應(yīng)在約定時(shí)間參加調(diào)解活動(dòng).四、四、辦事機(jī)構(gòu)事機(jī)構(gòu)應(yīng)履行的履行的義務(wù)義務(wù)：㈠經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的指定的調(diào)解員應(yīng)在七日內(nèi)開展調(diào)查活動(dòng).㈡一方當(dāng)事人不參加調(diào)解活動(dòng)一方當(dāng)事人不愿意以調(diào)解方式解決糾紛或調(diào)解未在三十日內(nèi)結(jié)束由調(diào)解員作出紀(jì)錄書面通知申請(qǐng)人向當(dāng)事人制發(fā)《調(diào)解不成通知書》終止調(diào)解