小微企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性及其對(duì)工作投入的影響研究.pdf

1、本文在整理國(guó)內(nèi)外有關(guān)小微企業(yè)管理文獻(xiàn)的前提下，立足于我國(guó)小微企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展的形式，選取了有關(guān)小微企業(yè)員工的職業(yè)韌性與工作投入的調(diào)查問卷。之后由手機(jī)版問卷星、電子郵件等方法發(fā)放問卷，得到有效問卷共339份。采用SPSS20.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，職業(yè)生涯韌性包含情感、認(rèn)知和行為3各維度，情感包括職業(yè)熱情，合作意識(shí);認(rèn)知包括適應(yīng)能力，自我效能;行為包括長(zhǎng)期導(dǎo)向，學(xué)習(xí)意愿共六個(gè)因子;而工作投入量表有3個(gè)維度，分別是活力、奉獻(xiàn)和專注共17個(gè)題項(xiàng)。

2、
　　本研究對(duì)職業(yè)韌性與工作投入各維度進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性和回歸分析等，本文得出:(1)小微企業(yè)內(nèi)的員工在不同的人口學(xué)變量下職業(yè)生涯韌性及各主要變量上具有顯著差異性;(2)小微企業(yè)內(nèi)員工在不同的人口學(xué)變量下工作投入及各主要變量上具有顯著差異性;(3)小微企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性及各維度對(duì)工作投入有顯著的正向影響，即員工的職業(yè)生涯韌性越強(qiáng)，其工作投入也會(huì)相應(yīng)的增強(qiáng)。為使小微企業(yè)人員合理的利用、增強(qiáng)組織內(nèi)員工的韌性，提高員工的工作效