人力資源管理師二級(jí)考試論文

1、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：淺談國(guó)內(nèi)中小型臺(tái)資企業(yè)人力資源管理弊端姓名：魏建華身份證號(hào)：622901197406030512準(zhǔn)考證號(hào)：所在省市：甘肅省蘭州市所在單位：很多中小型臺(tái)資企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的瓶頸之一。本文就中小型臺(tái)資企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題進(jìn)行一些初步的探討。一、人力資源規(guī)劃方面相對(duì)國(guó)內(nèi)這些年不斷涌現(xiàn)的各個(gè)私企和民營(yíng)企業(yè)，臺(tái)資企業(yè)由于歷史和地理原因，對(duì)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃

2、有著明確的認(rèn)識(shí)和重視，但是因?yàn)槲幕尘暗牟町悾瑢?duì)人力資源規(guī)劃卻存在一定的輕視。臺(tái)資企業(yè)人力資源管理最主要的特點(diǎn)就是層級(jí)管理分明。企業(yè)內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，有嚴(yán)格的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，哪一級(jí)應(yīng)負(fù)的職責(zé)、權(quán)限、待遇規(guī)定得很清楚，絕不逾矩。每一層管理者說(shuō)出話來(lái)對(duì)下級(jí)就是指令，一般不能變更。即便上級(jí)錯(cuò)了，下級(jí)也絕不會(huì)提出質(zhì)疑，更別說(shuō)推翻上級(jí)錯(cuò)誤的決定了。這就造成了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)明確，但是對(duì)于人力資源需求、供給預(yù)測(cè)并不重視，我們知道企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃是密不可