預(yù)防我國(guó)旅游業(yè)人才流失問(wèn)題績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)——以旅行社行業(yè)為設(shè)計(jì)主體.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展迅速，現(xiàn)在己成為中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)中最具活力的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，優(yōu)秀、敬業(yè)的旅游行業(yè)從業(yè)人員是實(shí)現(xiàn)旅游行業(yè)可持續(xù)、快速發(fā)展的重要保障之一。我國(guó)旅游行業(yè)目前在人力資源方面因?yàn)榭?jī)效考核主體單一、薪酬制度缺乏激勵(lì)性和公平性等諸多問(wèn)題造成人才流失現(xiàn)象。
　　 本文從行業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，從造成人才流失的主要因素入手，闡述了旅游業(yè)人才流失的主要原因，以旅行社行業(yè)為設(shè)計(jì)主體，論證動(dòng)態(tài)彈性薪酬績(jī)效管理制度對(duì)提升旅游企業(yè)凝聚力

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