獎勵懲罰管理制度(修)

1、獎勵懲罰管理制度獎勵懲罰管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條獎勵懲罰基本原則公司的獎勵懲罰制度，與聘用、分配和培訓(xùn)體系相結(jié)合。對先進(jìn)的獎勵堅持非貨幣及榮譽(yù)獎勵與貨幣及物質(zhì)獎勵相結(jié)合的基本原則。對違紀(jì)員工的處理堅持事實(shí)清楚、責(zé)任明確、適當(dāng)和及時的基本原則。第二章第二章獎勵獎勵第二條第二條獎勵的目的為鼓勵有益的行為，提升員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行獎勵。第三條第三條獎勵的類型和方式獎勵

2、的類型分為特別貢獻(xiàn)獎勵和長期服務(wù)獎勵。獎勵的具體方式可以是通報表揚(yáng)，榮譽(yù)證書、獎金和其他方式。第四條第四條特別貢獻(xiàn)獎勵員工凡符合下列情況之一時，經(jīng)審報批準(zhǔn)，公司將給予獎勵：（1）在工作中盡心盡職，業(yè)績表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；（2）在工作上有獨(dú)到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者；（3）對社會作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會聲譽(yù)者；（4）保護(hù)公司財產(chǎn)，防患于未然或在搶險救災(zāi)中有顯著功績者；（5）對公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；（6）其他

3、公司認(rèn)為有必要予以獎勵的情況。第五條第五條長期服務(wù)獎勵員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告處分，且給予考察期三個月，以觀后效：（1）對訪客或參觀來賓言語惡劣、態(tài)度粗暴的；（2）違反本規(guī)則第19條規(guī)定的；（3）不聽從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；（4）違反本規(guī)則有關(guān)電話接聽、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；（5）兩次以上擅離工作崗位的；（6）隨意吐痰口香糖，隨處倒茶葉渣或者其他廢棄物的；（7）在上班時間于工作場所大

4、聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；（8）在公司內(nèi)使用下流或者淫穢用語的；（9）破壞公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財產(chǎn)的；（10）未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所及公司設(shè)施的；（11）攜帶非法物品進(jìn)入公司的；（12）違反本規(guī)則有關(guān)離開公司之規(guī)定；（13）違反本規(guī)則第27條，未造成嚴(yán)重后果的；（14）消極怠工、串崗、大聲聊天、工作時聽廣播或錄音；（15）未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；（