已閱讀1頁，還剩76頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、東南大學(xué)碩士學(xué)位論文梅山礦業(yè)績效考核指標(biāo)和薪酬體系設(shè)計姓名：孫國光申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：馮勤超20061201列舉和分析，得出問題，產(chǎn)生辦法，增強(qiáng)信服力；設(shè)計大量的表格和圖示。達(dá)到簡明、清晰、明了的目的；運(yùn)用辨證的思維來聯(lián)接理論和現(xiàn)實(shí)，做到全面性；闡述大量的概念，增強(qiáng)論文的科學(xué)性；列舉大量的例子，對不同的論點(diǎn)進(jìn)行說明，增強(qiáng)生動性。本文由五部分組成，第一部分是緒論，主要對問題的提出、本文的思路和方法、本文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進(jìn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- X礦業(yè)的績效考核和薪酬體系設(shè)計.pdf
- 浙江制藥企業(yè)績效考核指標(biāo)體系與薪酬激勵的研究.pdf
- 員工績效考核指標(biāo)設(shè)計體系
- 軍工企業(yè)績效考核與薪酬體系研究.pdf
- 火電企業(yè)績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf
- 影樓績效考核指標(biāo)體系設(shè)計
- 行業(yè)績效考核指標(biāo)庫大全
- xxxx企業(yè)績效考核指標(biāo)庫
- xxxx企業(yè)績效考核指標(biāo)庫
- 電力企業(yè)績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf
- 基于績效考核的薪酬體系
- CF廠績效考核及薪酬體系設(shè)計.pdf
- 企業(yè)績效考核制度與考核指標(biāo)
- 企業(yè)績效考核制度與考核指標(biāo)
- 基于企業(yè)崗位分析和績效考核的薪酬體系設(shè)計
- zj檢測公司績效考核和薪酬體系研究
- ZJ檢測公司績效考核和薪酬體系研究.pdf
- 民營醫(yī)藥企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計及實(shí)證研究.pdf
- 設(shè)備制造企業(yè)績效考核及薪酬設(shè)計研究.pdf
- 國有投資企業(yè)績效考核與薪酬設(shè)計研究.pdf
評論
0/150
提交評論