員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度

1、員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度? 責(zé)任部門(mén)：行政部人力資源? 適用范圍：本制度適用于處于試用期的所有新員工及其所屬部門(mén)的相關(guān)責(zé)任人。? 目 的：為了加強(qiáng)公司對(duì)試用期員工的管理，使試用期員工明白自己的工作職責(zé)及其內(nèi)容，掌握公司的管理制度及企業(yè)文化理念，促進(jìn)新進(jìn)員工與公司的發(fā)展目標(biāo)盡快的結(jié)合起來(lái)。一、試用期員工轉(zhuǎn)正程序： 一、試用期員工轉(zhuǎn)正程序：1．凡公司初錄后入職的員工，從報(bào)到之日起進(jìn)入試用期，試用期原則上為三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)或縮

2、短。2．在試用期滿前 10 日，由新員自行到行政部人力資源處領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由員工本人自行填寫(xiě)，完畢后交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。后交由行政部審核，行政部審核通過(guò)后由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后由總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。3．轉(zhuǎn)正申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由行政部人力資源組織新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。考核結(jié)果由行政部人力資源進(jìn)行通知。經(jīng)考核達(dá)到轉(zhuǎn)正要求的進(jìn)行正式聘用，并填寫(xiě)勞動(dòng)合同，達(dá)不到考核要求的勸退或延長(zhǎng)試用，其中延長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月。二、對(duì)試用期員

3、工的評(píng)估及考核的實(shí)施 二、對(duì)試用期員工的評(píng)估及考核的實(shí)施（一） （一）試用期員工評(píng)估：縮短、延長(zhǎng)試用、離職、辭退試用期內(nèi)，試用員工如感到公司實(shí)際情況、發(fā)展環(huán)境與個(gè)人預(yù)期的目標(biāo)有較大差異，或者由于其它原因決定離職者，提前一星期向所屬部門(mén)和行政部提出書(shū)面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。如試用員工有以下行為者，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整處理（縮短試用或延長(zhǎng)試用，降職降薪或辭退） 。1.1 1.1 試用員工在日常工作中態(tài)度端正，工作積極

4、，并在試用期內(nèi)，對(duì)公司作出突簽定和打分（滿分為 10 分） ，同時(shí)進(jìn)行考核準(zhǔn)備。2.4 2.4 試用期滿 3 日內(nèi)，行政部人力資源按流程組織對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核?？己诵〗M： 考核小組：? 一般員工：由崗位主管、部門(mén)正副經(jīng)理、行政部人力資源及行政主管組成。? 中層管理：由總經(jīng)辦全體成員、直接下屬主管和人力資源組成。? 高層管理：由總經(jīng)辦全體成員、所轄部門(mén)正副經(jīng)理、主管和人力資源組成。每次考核小組成員分值由人力資源根據(jù)參加人數(shù)和小組成員權(quán)

5、重確定，并經(jīng)行政總監(jiān)審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.5 2.5 考核小組依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正綜合考評(píng)（滿分為 100 分） 。2.6 2.6 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的直接上級(jí)和上級(jí)主管欄在評(píng)定初步意見(jiàn)的同時(shí)進(jìn)行初步打分，滿分為 10 分（直接上級(jí) 6 分，上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo) 4 分） 。2.7 2.7 綜合考評(píng)分（100 分）+述職報(bào)告評(píng)定分（10 分）+轉(zhuǎn)正意見(jiàn)評(píng)分（10 分） = 轉(zhuǎn)正考核總分（滿分為 120 分） 。2.8 2.8 試用

6、期滿考核分?jǐn)?shù)在 80 分（不含 80 分）以下者為不合格，予以辭退；90 分以下為基本合格，公司將延長(zhǎng)試用期?？己似骄?jǐn)?shù)在 90 分（含 90 分）以上者為合格，進(jìn)入轉(zhuǎn)正審批程序。2.9 2.9 試用考核不合格或基本合格的幾種處理辦法 試用考核不合格或基本合格的幾種處理辦法2.9.1 對(duì)于試用三個(gè)月因進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試未通過(guò)而不合格的新員工，由本人申請(qǐng)（或直接負(fù)責(zé)人）提出延長(zhǎng)試用期一個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月），由用人部門(mén)進(jìn)行審核后交由行政人力