論普通勞動(dòng)者的公平收入.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)的收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)引起了政府和民眾的高度關(guān)注,尤其是普通勞動(dòng)者的收入長(zhǎng)期偏低影響了和諧社會(huì)的建設(shè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。以前的企業(yè)內(nèi)收入分配研究主要集中在企業(yè)家以及中高級(jí)管理人員身上,針對(duì)普通勞動(dòng)者的收入狀況研究不足,所以本文選擇了普通勞動(dòng)者作為研究的對(duì)象,并提出了支持普通勞動(dòng)者獲得公平收入的理論依據(jù)以及理論支撐,最后在眾多理論的基礎(chǔ)上選取了聯(lián)合產(chǎn)權(quán)理論作為研究普通勞動(dòng)者收入的理論基礎(chǔ),在實(shí)踐中

2、又考察了德國(guó)的共同決定制企業(yè)的分配情況及企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),試圖從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度找到研究我國(guó)普通勞動(dòng)者公平收入的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐參考。從我國(guó)的統(tǒng)計(jì)年鑒資料以及企業(yè)內(nèi)部的收入資料可以看出,企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯,普通勞動(dòng)者的收入沒(méi)有明顯變化,利潤(rùn)在侵蝕普通勞動(dòng)者的收入,企業(yè)內(nèi)部普通勞動(dòng)者與企業(yè)家,中高層管理人員收入差距較大,由此可以得出我國(guó)目前的普通勞動(dòng)者收入不公平,普通勞動(dòng)者的低收入造成了國(guó)內(nèi)消費(fèi)低迷,內(nèi)需不足,造成他們自身及下一代的人

3、力資本投資不足,如此造成惡性循環(huán),影響了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。造成普通勞動(dòng)者低收入的根源主要是由于目前的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度造成了普通勞動(dòng)者沒(méi)有產(chǎn)權(quán)收益,沒(méi)有剩余索取權(quán),而勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡使得工資收入也低于在完全競(jìng)爭(zhēng)下的工資收入。在對(duì)普通勞動(dòng)者的收入現(xiàn)狀以及原因研究的基礎(chǔ)上,筆者建議改革企業(yè)目前的單一物質(zhì)資本為主導(dǎo)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,構(gòu)建聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度保障普通勞動(dòng)者的產(chǎn)權(quán)收益。在關(guān)于普通勞動(dòng)者的工資收入方面,有必要構(gòu)建新的工資增長(zhǎng)機(jī)制,發(fā)揮工會(huì)及政府的作