城鎮(zhèn)職工適度普惠型養(yǎng)老金制度構(gòu)建研究.pdf

1、養(yǎng)老保險是社會保障事業(yè)中的重要的組成部分，我國經(jīng)過多次改革已初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險體系，大部分公民退休后的生活都得到了基本的保障。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人口老年化進程的大大加速，養(yǎng)老保險制度存在的問題開始凸顯，如城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的覆蓋面較窄、碎片化現(xiàn)象嚴重、籌資渠道單一，繳費不足、繳費率偏高等問題。國家針對這些問題做了多種參量調(diào)整，但效果甚微。我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度需要進行頂層設(shè)計和結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
　　構(gòu)

2、建城鎮(zhèn)職工適度普惠型養(yǎng)老金制度支柱具有必要性和可行性。本文首先回顧了普惠型養(yǎng)老金制度在國內(nèi)外的研究情況，在對公共養(yǎng)老金制度進行理論分析的基礎(chǔ)上，分析了我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的存在的缺陷和不足，提出建立城鎮(zhèn)職工適度普惠型養(yǎng)老金制度的必要性和制度優(yōu)勢。其次，基于可行性和可持續(xù)發(fā)展兩個角度，以福建省為例對城鎮(zhèn)職工適度普惠型養(yǎng)老金制度進行了預(yù)測分析，著重對于制度的框架設(shè)計和政府財政負擔(dān)能力進行了定性和定量的研究，同時基于兩種不同的領(lǐng)取年齡