經(jīng)理人信任危機(jī)和績(jī)效考核

1、經(jīng)理人信任危機(jī)和績(jī)效考核經(jīng)理人信任危機(jī)和績(jī)效考核2015年國際婦女節(jié)對(duì)于很多男士來講是一個(gè)不同尋常的日子，他們都習(xí)慣了要為身邊的異性朋友慶祝節(jié)日。斯通塞弗可沒有這份閑情逸致。3月7日，波音公司發(fā)表聲明說，該公司董事長兼首席執(zhí)行官哈里斯通塞弗和公司管理層的一名高級(jí)女執(zhí)行官存在不正當(dāng)關(guān)系，公司董事會(huì)因此要求斯通塞弗馬上辭職。波音公司在聲明中說，10天前，公司接到匿名舉報(bào)，稱斯通塞弗與一名公司女職員存在不正當(dāng)?shù)年P(guān)系。波音公司隨后對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)

2、查，結(jié)果證明確有其事。經(jīng)討論，董事會(huì)認(rèn)定斯通塞弗的行為違反了公司的規(guī)章制度，并給公司的聲譽(yù)帶來了不良影響，因此要求斯通塞弗馬上辭職?；蛟S斯通塞弗感到很倒霉，自己剛剛上任一年多，還沒有充分施展自己的才華，就這樣下課了。波音公司在聲明中還表示，斯通塞弗的辭職與公司的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況無關(guān)，目前這兩方面的情況良好。掃描：經(jīng)理人信任危機(jī)不是業(yè)績(jī)?nèi)堑牡溒鋵?shí)倒霉的不是斯通塞弗一人，世界通信公司前首席執(zhí)行官伯納德埃貝斯和安然前CEO肯尼思萊下課的原因都不

3、是因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績(jī)的問題，而是個(gè)人的素質(zhì)出了問題。一套預(yù)警機(jī)制來防止類似事件的產(chǎn)生？對(duì)于這些問題，不同的人有不同的理解。筆者認(rèn)為，英雄落馬是個(gè)綜合問題，受很多外部因素影響，從企業(yè)人力資源管理的角度來看，企業(yè)傳統(tǒng)的績(jī)效考核體系中考核內(nèi)容關(guān)鍵缺失也是英雄落馬的重要原因之一。探由：傳統(tǒng)績(jī)效考核的缺陷及其危害現(xiàn)代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)最本質(zhì)的區(qū)別之一在于現(xiàn)代企業(yè)的資本社會(huì)化。在現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制下，企業(yè)最主要的要素資本已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)企業(yè)那種明顯依賴于企業(yè)創(chuàng)始人的

4、個(gè)人資本的制約，從而使企業(yè)永續(xù)經(jīng)營成為可能。然而，企業(yè)壽命并沒有像經(jīng)濟(jì)學(xué)家所預(yù)期的那樣延長，大部分企業(yè)的壽命要明顯低于人的平均壽命。我國的一項(xiàng)調(diào)查顯示：中國小型民營企業(yè)平均壽命僅為三年，大中型民營企業(yè)平均壽命為七年。影響企業(yè)壽命的因素很多，政治動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)衰退、市場(chǎng)變化和管理者瀆職等因素都有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生危機(jī)，致使企業(yè)生命提前結(jié)束。除了這些因素之外，還有一個(gè)重要因素是很多現(xiàn)代企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的績(jī)效考核系統(tǒng)。傳統(tǒng)績(jī)效考核是完全基于結(jié)果的