工資核算管理辦法

1、工資核算辦法工資核算辦法一、目的一、目的為統(tǒng)一規(guī)范公司薪資計(jì)算，規(guī)范核算辦法；按照科學(xué)合理的計(jì)算方法，及時(shí)有效的核算員工工資。二、適用范圍二、適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工工資的核算；三、工資發(fā)放管理三、工資發(fā)放管理1、人力資源部根據(jù)各部門上報(bào)的員工每月出勤情況及獎(jiǎng)懲情況為依據(jù)，結(jié)合人力資源部的考勤情況，核算工資，并制作工資明細(xì)表，作為工資發(fā)放憑據(jù)。2、工資發(fā)放采取銀行打卡制。3、工資實(shí)際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。4、按照國(guó)家稅

2、法，扣除員工的個(gè)人所得稅；個(gè)稅代扣按國(guó)家及本地相關(guān)法規(guī)要求核算，屬公司代繳代扣部分；5、工資明細(xì)表制作流程：（1）正確填寫員工姓名；（2）根據(jù)總經(jīng)辦審批的工資標(biāo)準(zhǔn)正確核算員工當(dāng)月工資；（3）根據(jù)各項(xiàng)審批表，核算相應(yīng)的款項(xiàng)，如：入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級(jí)調(diào)薪、事假、曠工、行政罰款等；6、員工每月除休假外，請(qǐng)事假1天及以上將不再享受公司福利性假期（公休假）。7、關(guān)于員工調(diào)休規(guī)定：靈丘縣轄區(qū)外員工休假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)10天（靈丘縣轄區(qū)內(nèi)員工不