學(xué)院崗位績效工資管理辦法

1、1湖南城市學(xué)院崗位績效工資管理辦法為進一步深化學(xué)校人事制度改革，建立和完善崗位設(shè)置、崗位聘用以及崗位績效工資等管理規(guī)定，強化績效工資激勵作用，充分調(diào)動廣大教職員工的積極性，根據(jù)湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)》(湘政辦發(fā)〔2008〕11號)和湖南省人社廳、財政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（湘人社發(fā)〔2012〕84號）的精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想為貫徹落實學(xué)校第三次黨代會精神，推進“雙一流”建設(shè)，切實完成“十三五”發(fā)展規(guī)劃目

2、標，實現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提升、核心競爭力明顯增強、辦學(xué)效益明顯提高。以績效工資改革為抓手，向全體教職員工傳導(dǎo)壓力，激發(fā)活力，挖掘潛力，扎實轉(zhuǎn)變教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)，促進特色鮮明的高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)。二、基本原則1.業(yè)績導(dǎo)向、注重效率堅持以崗定薪，突出業(yè)績導(dǎo)向，注重效率，優(yōu)勞優(yōu)酬。聚焦“雙一流”建設(shè)、聚焦人才培養(yǎng)質(zhì)量、聚焦核心競爭力，以科學(xué)合理的績效分配激發(fā)活力、挖掘潛力、形成合力，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。2.傳承創(chuàng)新、注重公平傳承

3、學(xué)校多年來績效工資的既有優(yōu)勢，借鑒兄弟院校先進的成熟經(jīng)驗，對接學(xué)校原有考核辦法，調(diào)整修正不合理因素，充分發(fā)揮二級學(xué)院及職能部門的工作積極性，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的個人考評與二級單位目標管理的核心指標剛性掛鉤的考核機制，同時充分考慮不同年資、不同職級人員為學(xué)校做出的貢獻，共享學(xué)校改革發(fā)展成果，確保各類人員的績效在合理范圍之內(nèi)適度提高。3.統(tǒng)籌兼顧、傾斜一線統(tǒng)籌兼顧專業(yè)技術(shù)崗位績效工資與管理崗位績效工資，向?qū)I(yè)技術(shù)崗位傾斜，向教學(xué)科研一線教師傾

4、斜，確定管理崗位績效工資與專業(yè)技術(shù)崗位績效工資的合理比例，建立與專業(yè)技術(shù)崗位績效工資結(jié)構(gòu)相匹配38正科職五年以下2225222544507副科職五年及以上正科級215021504300位6副科職五年以下副科級2075207541505科員十五年及以上1925192538504科員十年（含）至十五年、高級技師1850185037003科員五年（含）至十年、技師1800180036002科員五年以下、高級工172517253450一般崗位1

5、中級工及以下165016503300注：副廳級十年以下、非副廳級的黨委班子成員介于13級和14級之間，績效工資標準為6650元。五、績效工資的相關(guān)標準與管理（一）根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，總體上基礎(chǔ)性績效工資不得超過績效工資的50%，獎勵性績效工資不得低于績效工資的50%。（二）基礎(chǔ)性績效工資和基本獎勵績效工資由學(xué)校統(tǒng)籌發(fā)放，按月隨基本工資同時發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資和基本獎勵績效工資按5:5發(fā)放，其中基本獎勵績效工資的30%予以

6、預(yù)留，在個人年度考核合格后再行發(fā)放（由學(xué)院按學(xué)校指導(dǎo)文件制定個人年度考核實施辦法，并組織考核）。（三）超工作獎勵績效工資包括超課時酬金、教學(xué)科研獎勵、兼職績效、其他超工作獎勵等。超課時酬金、兼職績效工資等由學(xué)校統(tǒng)籌發(fā)放。教務(wù)處制定教學(xué)獎勵辦法，科研處制定科研獎勵辦法；教務(wù)處、科研處將相關(guān)獎勵計算結(jié)果送人事處，由人事處統(tǒng)一發(fā)放。（四）超課時酬金與兼職績效1.任務(wù)課時和超課時教師完成規(guī)定任務(wù)課時以外的教學(xué)工作量為超課時。根據(jù)學(xué)校情況，專職教