民生為本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究——以中太集團(tuán)為例.pdf

1、二十世紀(jì)前期，有遠(yuǎn)見(jiàn)的科學(xué)家和學(xué)者開(kāi)始意識(shí)到，企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)造成了嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，于是不斷探索出了全新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念——企業(yè)社會(huì)責(zé)任。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期辯論和發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想日趨明晰，其理論主旨思想在于企業(yè)不應(yīng)該把追求企業(yè)利潤(rùn)最大化作為現(xiàn)行企業(yè)的唯一目標(biāo)，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須在追求經(jīng)濟(jì)利益同時(shí)增進(jìn)社會(huì)福利，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展、環(huán)境共生發(fā)展。在某種程度上來(lái)說(shuō)，是要求企業(yè)超越自身利益，積極主動(dòng)參加社會(huì)公益事業(yè)。
　　首先，本論文從

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)產(chǎn)生的背景入手，在探索國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想不斷演進(jìn)的基礎(chǔ)上和綜述國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任新定義。其次，分析美國(guó)、英國(guó)和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀，并進(jìn)一步說(shuō)明我國(guó)應(yīng)吸收發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的社會(huì)責(zé)任方法和精湛的管理藝術(shù)。再次，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的整體性、區(qū)域性和行業(yè)性三個(gè)角度對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)一步說(shuō)明承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意義和必然性。然后，本論文結(jié)合中太集團(tuán)深入闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)存主要問(wèn)題