企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題研究——以中國移動(dòng)為例.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)賴以生存和發(fā)展的外界環(huán)境瞬息萬變。這一階段的基本特點(diǎn)之一是樹立人與自然和社會(huì)和諧發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，走經(jīng)濟(jì)、社會(huì)共同發(fā)展與資源、環(huán)保兼顧的可持續(xù)發(fā)展道路。因此，企業(yè)管理中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)以人為本，實(shí)施知識(shí)管理。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR(CorporateSocialResponsibility)理論可以上溯到20世紀(jì)初。企業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的經(jīng)營主體，在社會(huì)活動(dòng)中同樣扮演著重要的角色。企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展必然受到社會(huì)因素的影響和

2、制約，與社會(huì)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)相適應(yīng)已成為現(xiàn)代企業(yè)成功的重要因素。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場化，企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、應(yīng)承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任的問題，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)之初就成為理論界、管理界、經(jīng)濟(jì)學(xué)界和企業(yè)界爭論的焦點(diǎn)。 就中國的本地化公司而言，大部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。本文以中國移動(dòng)為例，從社會(huì)責(zé)任的提出及其概念著手，分析確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性和重要意義，強(qiáng)調(diào)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)自身發(fā)展走向成熟與完善的必然趨勢，并在此基礎(chǔ)上就和諧