企業(yè)創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入與績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、近年來(lái)，伴隨著中國(guó)創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，企業(yè)間的創(chuàng)業(yè)合作現(xiàn)象日益增多，形成了以企業(yè)創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為主要形態(tài)的新型合作關(guān)系。在學(xué)術(shù)界，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始關(guān)注嵌入于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的合作機(jī)制對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的影響，日益重視社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和嵌入理論在創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用，并且取得了顯著的研究進(jìn)展。然而，以往研究較少?gòu)年P(guān)系嵌入的視角來(lái)分層考察嵌入于個(gè)體和組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為實(shí)現(xiàn)的主體間聯(lián)結(jié)關(guān)系的主要特征與機(jī)制要素。本文試圖運(yùn)用關(guān)系

2、嵌入的研究思路對(duì)創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入的概念構(gòu)思、結(jié)構(gòu)模型與績(jī)效關(guān)系，以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的影響作用等問(wèn)題進(jìn)行深入的探索。
　　 研究一是關(guān)于創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入概念構(gòu)思的訪談研究。本文運(yùn)用關(guān)系嵌入的研究思路，對(duì)浙江省內(nèi)32家不同階段、不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)的43位中高層管理人員進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)化訪談，旨在了解與識(shí)別中國(guó)文化背景下創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入的概念特質(zhì)和典型事例。在半結(jié)構(gòu)化訪談的基礎(chǔ)上，本文對(duì)訪談素材進(jìn)行材料篩選和內(nèi)容分類，通過(guò)編碼分析

3、，初步提煉出創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入的關(guān)鍵要素和理論構(gòu)思。研究結(jié)果表明，中國(guó)文化背景下，個(gè)體創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入包括情感承諾、人際信任、互惠交往三個(gè)要素，組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入包括制度信任、信息共享、問(wèn)題解決、和諧共贏四個(gè)要素。
　　 在研究一基礎(chǔ)上，研究二根據(jù)構(gòu)思關(guān)聯(lián)性、信息真實(shí)性、地域便利性原則，選擇處于創(chuàng)業(yè)階段的杭州格林藍(lán)德信息技術(shù)有限公司作為案例研究對(duì)象，運(yùn)用基于關(guān)鍵事件分析技術(shù)的案例研究方法，對(duì)組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入的理論構(gòu)思，及其與

4、公司績(jī)效的關(guān)系做進(jìn)一步的探索性研究，為下步建構(gòu)創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入特征模型，驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入與績(jī)效關(guān)系提供必要的理論準(zhǔn)備。通過(guò)深度訪談、查閱公司檔案記錄、資料分析、結(jié)構(gòu)提煉等方法，對(duì)格林藍(lán)德公司創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的三個(gè)關(guān)鍵性合作事件從多特征多方法的思路進(jìn)行了深度分析。研究發(fā)現(xiàn)，制度信任、信息共享、問(wèn)題解決、和諧共贏四個(gè)要素是格林藍(lán)德公司組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入的構(gòu)成維度，對(duì)公司的績(jī)效有顯著影響作用。此外，案例研究還發(fā)現(xiàn)，在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中上述要素并不是單

5、獨(dú)發(fā)揮作用，而是存在協(xié)同交互作用。
　　 研究三在研究一和研究二的基礎(chǔ)上，結(jié)合以往研究和三次問(wèn)卷試測(cè)的結(jié)果編制了創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入測(cè)量問(wèn)卷，在浙江省內(nèi)205家創(chuàng)業(yè)企業(yè)中進(jìn)行調(diào)查取樣，分別對(duì)其中的118份和118份有效問(wèn)卷進(jìn)行了探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析。結(jié)果表明，包含情感承諾、人際信任和互惠交往的個(gè)體創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入三維度模型最為穩(wěn)定，包含制度信任、信息共享、問(wèn)題解決與和諧共贏的組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入四維度模型最為穩(wěn)定，而且兩個(gè)

6、模型都具有較好的聚合效度和辨別效度。研究表明，個(gè)體創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入在組織因素和行業(yè)因素上沒(méi)有顯著差異，但在個(gè)體工作年限上存在顯著差異；組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入的個(gè)別維度在組織因素上具有顯著差異。
　　 研究四在研究三驗(yàn)證的創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入模型的基礎(chǔ)上，對(duì)235份有效問(wèn)卷運(yùn)用相關(guān)分析、多元回歸分析和結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)等方法，檢驗(yàn)了企業(yè)創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入與績(jī)效的關(guān)系，并考察了競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度變量和組織特征變量的影響作用。研究結(jié)果表明：(1)個(gè)體創(chuàng)業(yè)

7、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入中，情感承諾和人際信任兩個(gè)維度對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效和合作績(jī)效具有顯著影響作用，互惠交往對(duì)合作績(jī)效具有顯著影響作用；(2)組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入中，制度信任和信息共享對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效具有顯著影響作用，制度信任，問(wèn)題解決、和諧共贏對(duì)合作績(jī)效具有顯著影響作用；(3)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度變量與創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)績(jī)效有顯著的交互影響作用；(4)組織特征變量與創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)績(jī)效有顯著的交互影響作用。與此同時(shí)，本研究還運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)考察了創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入影響

8、績(jī)效的中介作用機(jī)制。研究結(jié)果顯示：(1)組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入要素是個(gè)體創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入影響績(jī)效的中介變量；(2)組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入在情感承諾.績(jī)效關(guān)系中起部分中介作用，在人際信任.績(jī)效關(guān)系中起部分中介作用，在互惠交往.績(jī)效關(guān)系中起部分中介作用；(3)在個(gè)體創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入，績(jī)效關(guān)系中，組織創(chuàng)業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入的完全中介模型優(yōu)于部分中介模型。
　　 最后，本文總結(jié)了研究的主要結(jié)論，探討了本研究取得的理論進(jìn)展和實(shí)踐意義，指出了本研究的