組織氛圍、網(wǎng)絡(luò)嵌入與創(chuàng)意人才工作績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著創(chuàng)意經(jīng)濟的熱潮到來，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進入了前所未有的快速發(fā)展軌道，進而帶動創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要素——創(chuàng)意人才成為人們關(guān)注的焦點。如今，創(chuàng)意人才的數(shù)量、質(zhì)量已經(jīng)成為制約創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定性因素，但由于創(chuàng)意人才及其創(chuàng)意工作的異質(zhì)性特征，其異質(zhì)性人才需求難以明確識別，其工作成果和績效難以準(zhǔn)確計量，導(dǎo)致創(chuàng)意人才的有效激勵與開發(fā)成為創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，因此，如何快速有效的激勵開發(fā)以及利用創(chuàng)意人才成為目前理論和實踐關(guān)注的重點和難點。
　　本研究通過

2、對創(chuàng)意人才相關(guān)理論進行總結(jié)和回顧，發(fā)現(xiàn)組織氛圍是影響創(chuàng)意人才在組織中績效水平的一個重要因素，同時，網(wǎng)絡(luò)嵌入也逐漸成為影響異質(zhì)性人才創(chuàng)新活動的重要因素，繼而繼續(xù)進行相關(guān)理論研究，建立了“組織氛圍—網(wǎng)絡(luò)嵌入—工作績效”的關(guān)系模型。并以230份創(chuàng)意人才調(diào)查樣本數(shù)據(jù)進行了實證研究，采集相關(guān)數(shù)據(jù)，運用結(jié)構(gòu)方程模型及AMOS21.0數(shù)據(jù)分析軟件對假設(shè)進行檢驗，深入探究組織氛圍、網(wǎng)絡(luò)嵌入和創(chuàng)意人才工作績效三者之間的關(guān)系。結(jié)果表明，組織氛圍能夠部分影響