企業(yè)倫理與心理契約關(guān)聯(lián)模型及實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，經(jīng)濟(jì)體制在不斷的發(fā)展和完善，市場競爭愈演愈烈，隨之而來的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識缺乏、非倫理行為頻出、員工流失嚴(yán)重、組織——員工關(guān)系緊張等一系列問題日益突出，組織管理面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，直接影響到企業(yè)的績效和利益。因此，基于自我生存和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，組織內(nèi)的倫理建設(shè)以及組織——員工關(guān)系的改善及穩(wěn)固越來越受到企業(yè)界的重視。企業(yè)倫理與組織——員工間心理契約具有怎樣的關(guān)系，如何通過倫理建設(shè)來引導(dǎo)組織和員工的態(tài)度及行為，就成了組織

2、管理過程中亟待解決的問題。本文通過研究企業(yè)倫理與心理契約的關(guān)聯(lián)關(guān)系，為企業(yè)倫理建設(shè)和心理契約的締結(jié)與維護(hù)提供理論參考和借鑒依據(jù)。
　　雖然有關(guān)企業(yè)倫理建設(shè)問題已經(jīng)引起學(xué)者們的廣泛關(guān)注，但學(xué)術(shù)界對企業(yè)倫理的概念及構(gòu)成并未達(dá)成一致見解，國內(nèi)有關(guān)企業(yè)倫理的相關(guān)研究正處在初級階段。相對而言，心理契約的研究已比較廣泛深入，但內(nèi)容多以實(shí)證為主，也未實(shí)現(xiàn)觀點(diǎn)和見解的統(tǒng)一，更是缺乏有關(guān)企業(yè)倫理與心理契約關(guān)聯(lián)關(guān)系的研究。
　　本文在已有研究的

3、基礎(chǔ)上，系統(tǒng)性的分析企業(yè)倫理和心理契約各自的構(gòu)成要素。其中，將企業(yè)倫理的構(gòu)成要素界定為企業(yè)倫理價(jià)值觀、企業(yè)倫理文化、企業(yè)倫理規(guī)范和企業(yè)倫理活動(dòng)四個(gè)方面；心理契約的構(gòu)成要素則包括組織對員工的責(zé)任、員工對組織的責(zé)任以及員工對員工的責(zé)任。心理契約構(gòu)成要素的研究對象不是客觀責(zé)任本身，而是行為主體對客觀責(zé)任的主觀認(rèn)知和期望。
　　在明確了企業(yè)倫理和心理契約構(gòu)成要素的前提下，進(jìn)一步探討企業(yè)倫理各要素與心理契約各要素之間的關(guān)系，以此提出相應(yīng)的研