已閱讀1頁，還剩61頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、激勵在管理學中是指激發(fā)人的工作動機,也就是說用各種有效的方法去調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,使人努力去完成組織的任務,實現(xiàn)組織的目標。電力多經(jīng)企業(yè)作為特定歷史時期的產(chǎn)物,經(jīng)過多年的發(fā)展,取得了很大的進步,已經(jīng)擁有了一定的市場和競爭力,但管理水平尤其是激勵機制的運用仍然處于較低水平。
本文在實際調(diào)研華電金源管道有限公司這一電力多經(jīng)企業(yè)現(xiàn)狀的基礎上,針對該公司激勵體系建設方面存在的問題,結(jié)合國內(nèi)外有關(guān)激勵理論,提出了激勵體系設計的思
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 華電寧東風電有限公司培訓管理體系研究.pdf
- 華電佳木斯有限公司的戰(zhàn)略.pdf
- 寶應金源置業(yè)有限公司
- 營口金源消防設備有限公司績效考核體系設計研究.pdf
- 華動鑄造有限公司培訓管理體系設計.pdf
- 湖南強力電池有限公司營銷代表激勵體系設計.pdf
- 吉華化工有限公司員工培訓體系的研究.pdf
- TH商貿(mào)有限公司薪酬激勵體系優(yōu)化研究.pdf
- 華日藥業(yè)有限公司績效管理體系研究.pdf
- 湖南金源新材料循環(huán)利用有限公司
- 杭州華電半山發(fā)電有限公司薪酬制度改進研究.pdf
- 華電福建發(fā)電有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf
- 華電湖北發(fā)電有限公司黃石熱電廠
- 華電內(nèi)蒙古能源有限公司烏達熱電
- 意邦新型建材有限公司薪酬激勵體系設計.pdf
- 北京旭日金鼎科技有限公司薪酬體系研究.pdf
- 深圳壘石熱管理技術(shù)有限公司激勵體系研究.pdf
- 華電湖北發(fā)電有限公司黃石熱電廠
- 金輝科技有限公司績效考核體系設計.pdf
- 福日電子股份有限公司激勵體系設計.pdf
評論
0/150
提交評論