基于能力差距理論的軍工企業(yè)預(yù)研創(chuàng)新體系研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟已初現(xiàn)端倪，戰(zhàn)爭形態(tài)已出現(xiàn)從“技術(shù)型”向“知識型”轉(zhuǎn)變跡象，武器裝備已開始向信息化、智能化方向發(fā)展的情況下，預(yù)先研究在我國武器裝備研制和國防建設(shè)中的地位和作用正在發(fā)生深刻變化。當(dāng)前，我國正在實施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，提高自主創(chuàng)新能力已經(jīng)擺在全部科技工作的核心位置，國防軍工企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，如何完成預(yù)研工作從以往的模仿跟蹤為主，向以自主創(chuàng)新和實現(xiàn)跨越式發(fā)展為主的發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，從而構(gòu)建自身的預(yù)研創(chuàng)新體系和機制已成為企業(yè)面臨的最緊要

2、的問題之一。
　　本文以能力差距理論為基礎(chǔ)，在分析國內(nèi)外國防軍工企業(yè)主要創(chuàng)新能力差距及影響國內(nèi)國防軍工企業(yè)預(yù)研創(chuàng)新能力要素的基礎(chǔ)上，結(jié)合某國防軍工企業(yè)預(yù)研創(chuàng)新機制的建立及成效分析，提出了在當(dāng)前全面建設(shè)小康社會的歷史任務(wù)和中國特色的軍事變革任務(wù)對我國國防科學(xué)技術(shù)事業(yè)發(fā)展提出更高要求的形勢下，國防軍工企業(yè)應(yīng)構(gòu)建基于縮小主要創(chuàng)新能力差距的預(yù)研創(chuàng)新體系，建立以提高原始創(chuàng)新能力為出發(fā)點和落腳點的預(yù)研創(chuàng)新配套機制，從預(yù)研創(chuàng)新的投資機制、風(fēng)險控