我國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)模式構(gòu)建及特征研究.pdf

1、本文致力于對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的模式分類(lèi)以及對(duì)各模式特征的研究。人力資源服務(wù)的主要功能是為企業(yè)、其他類(lèi)型的組織或者個(gè)人提供人力資源及人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，在中國(guó)改革開(kāi)放三十年期間，人力資源服務(wù)市場(chǎng)和服務(wù)組織從無(wú)到有，隨著中國(guó)人力資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展而日益完善。特別是加入WTO之后，國(guó)外人力資源服務(wù)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化現(xiàn)象漸漸明朗，但是對(duì)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的研究則相對(duì)缺乏整合，亟待系統(tǒng)性研究和梳理。本文分析了

2、人力資源服務(wù)的發(fā)展過(guò)程，并對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)紛繁的服務(wù)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品進(jìn)行分層梳理與歸納，概括各種服務(wù)模式的特征與價(jià)值，對(duì)這一領(lǐng)域的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文將研究主題定位于人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)模式構(gòu)建及特征研究。立足于企業(yè)外部的人力資源服務(wù)行業(yè)，對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)模式展開(kāi)分析。通過(guò)對(duì)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展過(guò)程的梳理，抽象出人力資源服務(wù)的兩個(gè)分析維度，即服務(wù)深度和服務(wù)范圍，從這兩個(gè)維度出發(fā)，將人力資源服務(wù)市場(chǎng)的各種服務(wù)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品歸納為四種

3、服務(wù)模式:集中式發(fā)展服務(wù)、分散式發(fā)展服務(wù)、分散式基礎(chǔ)服務(wù)和集中式基礎(chǔ)服務(wù)，進(jìn)而在分類(lèi)的基礎(chǔ)上提取并分析各類(lèi)服務(wù)模式的特征。
　　本文界定了人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)、人力資源服務(wù)行業(yè)、服務(wù)深度及服務(wù)范圍這幾個(gè)關(guān)鍵基礎(chǔ)概念，并就相關(guān)概念進(jìn)行對(duì)比。從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和學(xué)習(xí)效應(yīng)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)交易成本理論以及企業(yè)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)方面的彈性雇傭理論這三個(gè)方面尋求理論溯源，并總結(jié)人力資源服務(wù)以往的研究成果。對(duì)人力資源服務(wù)理論及實(shí)踐的已有研究為本文提供了深厚的