我國人力資源利用問題研究.pdf

1、　　人力資源管理的概念從上世紀80年代開始引入我國，二十多年的發(fā)展過程中，通過借鑒西方先進管理經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際，人力資源管理理論逐漸發(fā)展并成熟起來。這方面取得的成就是有目共睹的。然而，我國在人力資源的合理利用、優(yōu)勢發(fā)揮上仍存在很多問題，諸如思想認識上存在嚴重的“輕重不均”、人力資本投資不足、勞動者總體教育水平偏低、人力資本投資結(jié)構(gòu)不合理、人力資源配置不合理、人力資源的績效考核誤差較大、人力資源的激勵存在偏差、人力資源的保障措施不完全

2、等，致使我國的人力資源優(yōu)勢不能得以發(fā)揮，影響了經(jīng)濟效益的更大提高，成為限制我國經(jīng)濟快速發(fā)展的一個不容忽視的問題。本文在對其現(xiàn)狀及存在的問題進行分析的基礎(chǔ)上，主要提出了在發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育、改變教育結(jié)構(gòu)，人力資源配置以及激勵和社會保障方面采取相應(yīng)的措施，來加強我國人力資源的合理利用，促進社會整體效益的快速增長。本論文共分五章：第一章：導(dǎo)言。闡述了本文的研究背景、目的和意義，綜述國內(nèi)外研究動態(tài)，明確了本文研究的思路和分析方法，指出了本文的可能

3、創(chuàng)新之處，為本文研究提供了基礎(chǔ)性準備工作?！　〉诙拢喝肆Y源利用概論。闡明了人力資源的內(nèi)涵及其基本特征，并在此基礎(chǔ)上提出人力資源利用的含義以及評價指標，明確了本文研究的基本點。　　第三章：國外人力資源利用及啟示。介紹了美國、德國等國外人力資源利用的方法及所取得的效果，并在此基礎(chǔ)上提出對我國人力資源利用的啟示?！　〉谒恼拢何覈肆Y源利用現(xiàn)狀分析。陳述了目前我國人力資源利用的現(xiàn)狀，并對存在的問題及原因進行了深入地剖析。分析指出了人