我國人力資源會(huì)計(jì)推行途徑探索.pdf

1、作為會(huì)計(jì)學(xué)一個(gè)新興的分支，人力資源會(huì)計(jì)是運(yùn)用會(huì)計(jì)的程序和方法，以貨幣和非貨幣性方法對作為組織資源的人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行核算和管理的活動(dòng)，包括人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)三種基本模式。 人力資源會(huì)計(jì)具有正確地反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，為組織管理者進(jìn)行正確決策，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理提供人力資源信息的功能，也是外界政府管理部門以及與企業(yè)有直接關(guān)系的投資者、債權(quán)人等相關(guān)人員切實(shí)了解企業(yè)的有效工具。人力資源會(huì)

2、計(jì)的推行對于我國應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)、加強(qiáng)國家對外經(jīng)濟(jì)交往、優(yōu)化人力資源配置、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、打造企業(yè)核心競爭力、彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系存在的缺陷具有重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義，當(dāng)前我國推行人力資源會(huì)計(jì)是十分必要的。 改革開放以來，我國學(xué)術(shù)界對人力資源會(huì)計(jì)理論體系的構(gòu)建進(jìn)行了深入系統(tǒng)的研究，在實(shí)踐中也注重加強(qiáng)了有利于人力資源會(huì)計(jì)推行的政治、經(jīng)濟(jì)、行政、法制以及社會(huì)環(huán)境建設(shè)，初步培育起初具規(guī)模的人力資源市場，對我國傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度也進(jìn)

3、行了一系列改革和修訂，這都為人力資源會(huì)計(jì)在我國的推行創(chuàng)造了有利的條件，人力資源會(huì)計(jì)在我國的推行已經(jīng)具備了可行性。 我國在推行人力資源會(huì)計(jì)的過程中，雖然存在著觀念上的障礙、會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量、信息披露以及會(huì)計(jì)核算方面的困難，但這些困難都可以在不同程度上適當(dāng)解決。同時(shí)，我們還要通過不斷更新觀念科學(xué)認(rèn)識人力資源會(huì)計(jì)、進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究、積極開展人力資源會(huì)計(jì)的試點(diǎn)工作，努力提高人力資源會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)以及進(jìn)一步加強(qiáng)有利于人