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文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,人類社會經(jīng)濟生活的各個方面將要發(fā)生深刻的變化,同時也使會計學(xué)面臨著挑戰(zhàn),世界高新科技革命的浪潮,已經(jīng)把世界經(jīng)濟的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭,對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。會計信息系統(tǒng)應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)姆绞?,適時地反映關(guān)于一個企業(yè)人力資源來源、人力資源占用的信息以供投資者、經(jīng)營者、債權(quán)人的決策、以及國家的宏觀調(diào)控之所需。然而,盡管會計界對人力資本和人力資源問題一直十分重視和關(guān)
2、注,并在人力資源會計的理論研究方面已經(jīng)取得了相對比較完善的成果,但在人力資源會計的應(yīng)用方面卻陷入了一種停滯狀態(tài),面臨著困境。 本文試圖通過構(gòu)建人力資源權(quán)益會計模式來尋求解決人力資源會計應(yīng)用困境的途徑。文章首先介紹人力資源會計的基礎(chǔ)理論和國內(nèi)外相關(guān)課題的研究現(xiàn)狀,然后提出人力資源會計應(yīng)用面臨的困境并對其形成的原因從會計環(huán)境和制度化兩方面進行分析,接下來在文章的主體部分提出解決人力資源會計應(yīng)用困境的途徑——在借鑒和吸收人力資源成本會
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