基于社會(huì)資本的科技人力資源共享機(jī)制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，單憑組織自身?yè)碛械挠邢拶Y源和研發(fā)實(shí)力很難在競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)際市場(chǎng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一些組織開(kāi)始將視角轉(zhuǎn)向外部，尋求與其它組織的合作，進(jìn)行科技人力資源共享，實(shí)現(xiàn)合作方科技人力資源優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ)，平衡各自科技人力資源供需。如何實(shí)現(xiàn)組織科技人力資源的合理使用，提高共享效率是解決科技人力資源分布不均和共享不足所面臨的重要課題。因此，對(duì)組織科技人力資源共享問(wèn)題進(jìn)行研究具有重要的意義。
　　 本文

2、運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)研法、定性與定量相結(jié)合的方法。首先，綜述了相關(guān)的文獻(xiàn)和研究動(dòng)態(tài)，明確了研究對(duì)象和研究方法；其次，從社會(huì)資本的視角出發(fā)，提出科技人力資源共享的概念模型，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，分析論證社會(huì)資本與科技人力資源共享之間存在的影響；再次，在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上構(gòu)建包含溝通機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和信任機(jī)制在內(nèi)的科技人力資源共享機(jī)制；最后，分析我國(guó)目前科技人力資源共享的現(xiàn)狀，并針對(duì)該現(xiàn)狀提出了一些對(duì)策。
　　 本文認(rèn)為社會(huì)資本對(duì)科技人力資

3、源共享存在正向的影響，較高的科技人力資源社會(huì)資本有助于提高科技人力資源的共享效率。溝通和信任是連接科技人力資源社會(huì)資本與科技人力資源共享之間關(guān)系的橋梁，有助于提高科技人力資源社會(huì)資本。溝通能夠加強(qiáng)科技人力資源之間的聯(lián)系強(qiáng)度和密度，達(dá)成共同的愿景和目標(biāo)；信任關(guān)系的建立有利于降低交易成本，提高合作效率，增強(qiáng)科技人力資源之間的認(rèn)同感和凝聚力。因此，在提高科技人力資源社會(huì)資本的原則下，以溝通、信任為主，激勵(lì)為輔，構(gòu)建出由溝通機(jī)制、信任機(jī)制和激勵(lì)