2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,中小企業(yè)不僅是市場經(jīng)濟的主體,也是市場經(jīng)濟活力的源泉。我國中小企業(yè)在穩(wěn)定經(jīng)濟增長、緩解就業(yè)壓力、提高居民收入和推動技術(shù)進步等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。核心員工是企業(yè)核心競爭能力的重要載體,是企業(yè)的稀缺性資源、戰(zhàn)略性資源;薪酬作為人力資源激勵機制最重要的方面之一,在吸引、保留和激勵人才方面往往起著決定性作用,也直接關(guān)系到企業(yè)人力資本效能的發(fā)揮以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。中小企業(yè)要培育和提升核心競爭力,就必須重視核心員工的薪酬

2、激勵問題。
  本文在國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,以全面薪酬戰(zhàn)略為視角,以中小企業(yè)核心員工激勵為切入點,綜合運用激勵理論和薪酬理論對我國中小企業(yè)核心員工薪酬激勵的現(xiàn)狀、問題及其原因等作了比較系統(tǒng)的分析,并提出了相應(yīng)的改進對策。論述的核心思路在于通過引入全面薪酬戰(zhàn)略解決存在的現(xiàn)實問題。為使這些對策更具現(xiàn)實操作性,同時也將研究引向深入,本文根據(jù)激勵理論、全面薪酬理論以及中小企業(yè)核心員工的需求特點,設(shè)計了針對我國中小企業(yè)核心員工激勵的全面薪

3、酬體系,并提出應(yīng)用對策。全文共分為6大部分,各部分具體內(nèi)容如下:
  第一部分,緒論。介紹研究背景、目的及意義,確定研究內(nèi)容及思路、研究方法及路線,明確研究的重難點和創(chuàng)新點。
  第二部分,文獻述評。通過文獻回顧與分析,合理界定相關(guān)概念,掌握國內(nèi)外相關(guān)研究的最新動態(tài)并總結(jié)歸納了前人研究的相關(guān)理論,為設(shè)計針對我國中小企業(yè)核心員工激勵的全面薪酬體系提供理論依據(jù)。
  第三部分,我國中小企業(yè)核心員工薪酬激勵的現(xiàn)狀、問題及其原

4、因。根據(jù)描述性統(tǒng)計,定性分析目前我國中小企業(yè)核心員工薪酬激勵的基本現(xiàn)狀、存在的主要問題及其原因。
  第四部分,我國中小企業(yè)核心員工薪酬激勵的改進對策。針對我國中小企業(yè)核心員工薪酬激勵中仍存在的主要問題提出相應(yīng)的改進對策。
  第五部分,我國中小企業(yè)核心員工全面薪酬體系的設(shè)計與應(yīng)用。結(jié)合相關(guān)理論基礎(chǔ),根據(jù)實際調(diào)研結(jié)果得知的核心員工的特點合理設(shè)計針對我國中小企業(yè)核心員工激勵的全面薪酬體系,并提出應(yīng)用建議。
  第六部分,

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