綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究

1、華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究姓名：傅新巧申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理指導(dǎo)教師：方鵬騫201005華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文II了解醫(yī)院人力資源管理部門員工情況和醫(yī)院人力資源管理各項(xiàng)職能開展情況，以及臨床醫(yī)技科室員工對(duì)人力資源管理的滿意度和反應(yīng)性，分析目前醫(yī)院人力資源管理在戰(zhàn)略管理中面臨的問題，探討醫(yī)院實(shí)行虛擬人力資源管理的背景因素與目的所在，分析醫(yī)院人力資源虛擬管理的

2、必要性。3.醫(yī)院人力資源虛擬管理決策分析參照現(xiàn)有的人力資源管理虛擬模型，構(gòu)建人力資源虛擬管理的三維決策模型。從價(jià)值和獨(dú)特性兩個(gè)維度首先對(duì)醫(yī)院人力資源虛擬管理的適宜度進(jìn)行分析，然后通過調(diào)查專業(yè)人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)以及對(duì)提供的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行分析，了解人力資源管理專業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的成熟度，判斷人力資源虛擬管理的可行度，內(nèi)外部因素結(jié)合，對(duì)醫(yī)院人力資源虛擬管理進(jìn)行決策分析。4.基于虛擬管理動(dòng)因的醫(yī)院人力資源管理績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初步構(gòu)建人力資源虛擬管理

3、的最終目標(biāo)是提高人力資源管理的績效，進(jìn)而提高組織績效。因此需要有科學(xué)合理的醫(yī)院人力資源管理績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系作為評(píng)價(jià)人力資源管理模式適宜性的標(biāo)準(zhǔn)。目前文獻(xiàn)未見針對(duì)醫(yī)院人力資源管理部門的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。本研究從實(shí)施虛擬管理的動(dòng)因角度考慮，以人力資源管理成本和效果兩個(gè)方面的指標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，利用Delphi專家咨詢法和Fuzzy綜合評(píng)判法，初步構(gòu)建了綜合性公立醫(yī)院人力資源管理的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。5.醫(yī)院人力資源虛擬管理案例分析本研究在調(diào)研過程中