中國國企kpi運作標準體系及表單

1、散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網共建中人網目錄1、中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行標準2、年度經營業(yè)績考核計分試行標準3、任期經營業(yè)績考核計分試行標準附：企業(yè)會計準則（細則部分）企業(yè)會計準則（總章程部分）4、企業(yè)效績評價操作細則（修訂）5、企業(yè)效績評價指標解釋[含指標項目的基本概念、計算公式、內容解釋、指標說明]6、2004年度XX省X市區(qū)企業(yè)效績評價工作方案7、國有資本金效績評價規(guī)則8、國有資本金效績評價操作細則9、企業(yè)效績評

2、價評議指標參考標準（修訂）10、企業(yè)集團內部效績評價指導意見11、國家級XX促進中心績效評價工作細則注：該資料屬作者收集整合，部分略有改動，包含有國企財政版塊的績效考核標準，實施操作細則，及實例。共引用具體操作步驟、計算公式、KPI指標體系，及數十個配套樣表單。散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網共建中人網（一）基本指標包括年度利潤總額和凈資產收益率指標。1、年度利潤總額是指經核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。企業(yè)年度利潤計算可加上經

3、核準的當期企業(yè)消化以前年度潛虧。2、凈資產收益率是指企業(yè)考核當期凈利潤同平均凈資產的比率，計算公式為：其中：凈資產中不含少數股東權益。（二）分類指標由國資委根據企業(yè)所處行業(yè)和特點，綜合考慮反映企業(yè)經營管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標在責任書中確定。第九條確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務完成情況，具體指標及其權重在責任書中確定。第十條年度經營業(yè)績責任書按下列程序簽訂：（一）預報

4、年度經營業(yè)績考核目標建議值。每年第四季度，企業(yè)負責人按照國資委年度經營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經營狀況，提出下一年度擬完成的經營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報國資委?？己四繕私ㄗh值原則上不低于前三年考核指標實際完成值的平均值。（二）核定年度經營業(yè)績考核目標值。國資委根據宏觀經濟形勢及企業(yè)運營環(huán)境，對企業(yè)負責人的年度經營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由國資委主

5、任或者其授權代表同企業(yè)負責人簽訂年度經營業(yè)績責任書。第十一條國資委對年度經營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。（一）年度經營業(yè)績責任書簽訂后，企業(yè)負責人每半年將責任書執(zhí)行情況上報國資委。國資委對責任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤。（二）建立重大的安全生產事故和質量事故、重大經濟損失、重大投融資和資產重組等重要情況報告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時，企業(yè)負責人應當立即向國資委報告。第十二條年度經營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：（一）每年4月底

6、之前，企業(yè)負責人依據經審計的企業(yè)財務決算數據，對上年度經營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析，并將年度總結分析報告報國資委。企業(yè)負責人年度總結分析報告格式和主要內容由國資委另行規(guī)定。（二）國資委依據經審計并經審核的企業(yè)財務決算報告和經審查的統(tǒng)計數據，結合企業(yè)負責人年度總結分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)的年度評價意見，對企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核目標的完成情況進行考核（具體標準見附件1），形成企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核與獎懲意見。（三）國資委