培育和創(chuàng)新國有煤礦企業(yè)文化的幾點思考

1、培育和創(chuàng)新國有煤礦企業(yè)文化的幾點思考培育和創(chuàng)新國有煤礦企業(yè)文化的幾點思考摘要：在我國諸多行業(yè)中，煤礦企業(yè)是重要的重工業(yè)行業(yè)之一，煤礦企業(yè)在促進我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展過程中具有重要的位置。但是，煤礦企業(yè)為了對經(jīng)濟發(fā)展形勢進行更好適應，必須要對煤礦企業(yè)管理實施必要的調整。煤礦企業(yè)不僅要對內部資源實施正確的整合，還要對煤礦企業(yè)的戰(zhàn)略目標、煤礦企業(yè)的組織、煤礦企業(yè)的人力資源管理實施系統(tǒng)整合。因此，本文將國有煤礦企業(yè)的文化建設作為主要內容，探討培育和

2、創(chuàng)新國有煤礦企業(yè)文化的對策。下載關鍵詞：國有煤礦企業(yè)；文化建設；培育；創(chuàng)新；措施在我國的社會發(fā)展以及經(jīng)濟發(fā)展過程中，煤炭是重要的戰(zhàn)略資源，同樣是實現(xiàn)我國小康社會戰(zhàn)略目標的根本保障。自從1949年建國至今，煤炭一直都是我國的主要能源，在能源消費結構之中，煤炭占到百分之七十左右的比例。據(jù)有關專家預測，這樣的格局在以后幾十年之內都不會產(chǎn)生根本性變化。為了保證國有煤炭企業(yè)得以持續(xù)、健康發(fā)展，必須要將企業(yè)文化在煤礦發(fā)展中所具有的支撐作用加強，因此

3、，加強煤礦企業(yè)文化建設至關重要。下面，筆者就對培育和創(chuàng)新國有煤礦企業(yè)文化進行思考和探索。一、國有煤礦企業(yè)文化的內涵國有煤礦企業(yè)文化是國有煤礦企業(yè)思想關系的綜合，更是表現(xiàn)煤礦企業(yè)群體意識以及規(guī)章制度的外在形態(tài)。國有煤礦企業(yè)的文化主要包括國有煤礦企業(yè)制度、國有煤礦企業(yè)目標、國有煤礦企業(yè)民主、國有煤礦企業(yè)風尚、國有煤礦企業(yè)道德、國有煤礦企業(yè)精神以及國有煤礦企業(yè)哲學等。二、國有煤礦企業(yè)文化基本類型（一）奉獻型國有煤礦企業(yè)文化從思維到行為方式這一

4、角度出發(fā)，煤礦企業(yè)的文化屬于粗狂型企業(yè)文化，而從價值到行為方式這一角度看，國有煤礦企業(yè)的文化是一種奉獻型企業(yè)文化。拼搏精神是國有煤礦企業(yè)職工群體意識主旋律，在國有煤礦企業(yè)職工的思想意識里，拼搏意識的地位十分重要。很多國有煤礦企業(yè)工人都認為，身為煤礦企業(yè)工人，就要能干、能拼、能博、能吃苦、能受累、不怕臟、不怕險，這種思想愈發(fā)鮮明和突出，并且已經(jīng)逐漸轉化成為國有煤礦企業(yè)職工共同認可，普遍接受的群體意識，成為煤礦企業(yè)職工的主流思想，并且影響著

5、其他思想。（二）交融型國有煤礦企業(yè)文化現(xiàn)代國有煤礦企業(yè)通常采用現(xiàn)代化機械設備來實施商品生產(chǎn)，煤礦企業(yè)接受上級部門的領導，大多數(shù)國有煤礦企業(yè)的管理人員以及領導都來自于城市，他們受到城市文化的熏陶。再加上交通越來越完善，互聯(lián)網(wǎng)以及電視等現(xiàn)代通訊手段高速發(fā)展，城市文化對于國有煤礦企業(yè)職工影響也越來越大，在國有煤礦企業(yè)文化中，城市文化占有很大的比例。但是，因為大多數(shù)煤礦地在農村和山區(qū)，再加上國有煤礦企業(yè)很多職工都來自于農村，國有煤礦企業(yè)文化會受

6、到鄉(xiāng)村文化的影響，因此，國有煤礦企業(yè)文化屬于交融型文化。（三）粗狂型國有煤礦企業(yè)文化與其他行業(yè)相比較，煤礦企業(yè)具有粗獷包容、剛過于柔等特征，在這樣國有煤礦企業(yè)實施安全工作必須要做好人的工作。伴隨著礦井的不斷開采，開采的深度也不斷增加，各種災害威脅程度越來越高，煤礦企業(yè)已經(jīng)投入了大量的精力、物力和財力，在管理手段以及技術手段上雙管齊下地抓安全生產(chǎn)工作，煤礦企業(yè)要針對威脅安全生產(chǎn)的隱患，加強企業(yè)的安全文化建設。國有煤礦企業(yè)要對安全知識教育進

7、行不斷強化，樹立起預防為主和安全第一的思想觀念。對大量事故進行分析，結果表明，產(chǎn)生事故的原因大多數(shù)都是違章作業(yè)、不熟練操作、僥幸心理、安全意識淡薄等造成。因此，煤礦企業(yè)必須要樹立起正確的價值觀和安全觀，使煤礦企業(yè)職工對生命的寶貴進行充分認識，各級領導也要將安全第一思想貫穿在生產(chǎn)整個過程中，多渠道、多種形式地對職工進行教育，使其牢固樹立安全就是效益思想和觀念，對幸福與安全、家庭與安全、金錢與安全之間的關系進行正確處理，在生產(chǎn)過程中，自覺遵

8、循規(guī)章制度，按照規(guī)定來實施作業(yè)。（三）加強人力資源開發(fā)力度在國有煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，人是根本，煤礦第一資源就是人力資源，國有煤礦企業(yè)實施文化建設必須要堅持以人為本的核心，對人的信任、理解和尊重進行強調，幫助煤礦企業(yè)職工開發(fā)自身潛力，實現(xiàn)自身的價值。將這樣的理念轉變成為現(xiàn)實，要長遠實施規(guī)劃，認真落實，教育和培訓職工，使職工實現(xiàn)自身的生涯規(guī)劃。通過接受企業(yè)培訓，煤礦企業(yè)職工不僅能夠豐富自身的知識，提升自身技能，優(yōu)化自身綜合素質，升華道德品質

9、。更可以充分發(fā)揮自身的潛能，實現(xiàn)自身人生價值，成為煤礦企業(yè)愛崗就業(yè)優(yōu)秀的礦工，從本質上將工作熱情激發(fā)出來，增強企業(yè)職工的凝聚力、歸屬感以及忠誠感。國有煤礦企業(yè)生產(chǎn)力以及發(fā)展水平的進步，尤其是效益好壞、管理水平高低，職工素質是決定性因素，而決定職工素質的因素便是企業(yè)對職工的培養(yǎng)。國有煤礦企業(yè)將科學技術轉化成為生產(chǎn)力必須經(jīng)過的途徑就是教育培訓，科學技術物化需要培訓，只有對職工實施教育培訓，才能夠使職工掌握一定的科學技術，并且將科學技術應用到

10、生產(chǎn)過程中，進而形成新的生產(chǎn)力。四、結語綜上，煤礦企業(yè)的文化就是指我國社會主義煤礦企業(yè)文化，具體表現(xiàn)在國有煤礦企業(yè)文化。建設優(yōu)秀的國有煤礦企業(yè)文化，需要我們更多地進行實踐，而非“紙上談兵”。在國有煤礦企業(yè)文化建設實踐過程中，實施調查研究、分析總結、細化條理、設計定格、抓住關鍵、突破重點、循序漸進、實踐提高，在國有煤礦企業(yè)文化建設的真正實踐過程中，要將這幾個環(huán)節(jié)交叉、交涉使用。對國有煤礦企業(yè)文化連通的幾個部分，是統(tǒng)一的整體，不能夠使其教條