中國銀行L市分行員工離職原因分析及對策.pdf_第1頁
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1、llIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIY3296192學校代碼蘭Q呈壘5崩江即花大學ZHEJIANGNORMALUNlVERSITY碩士專業(yè)學位論文專業(yè)學位類別：墨蠱籃墨亟學科領(lǐng)域：墨直箜堡研究生：鏖連燕指導教師：奎蘧婆中圖分類號：g窆魚至論文提交時問：2Q!魚年』L月j￡日中國銀行L市分行員工離職原因分析及對策摘要伴隨著中國加入世貿(mào)組織后全方位的市場化轉(zhuǎn)變以及體制改革的不斷深化，銀行業(yè)同業(yè)競爭逐步升級。各商業(yè)銀行的興起以及外資銀

2、行本土化經(jīng)營步伐的加快，國內(nèi)銀行業(yè)的人才競爭逐漸升溫，尤其當代青年的思想發(fā)生變化，不再局限于固定的工作，當外界從業(yè)機會增多，并存在更多吸引力時，跳槽情況便越來越普遍。在這樣的背景下，中國銀行L市分行近年來員工流失率明顯上升，為了研究其員工離職背后的原因，提出有效的解決對策成了該行目前急需解決的問題，也是業(yè)務持續(xù)發(fā)展的重要挑戰(zhàn)。對員工流失的現(xiàn)狀、原因、對策進行分析有著非常重要的現(xiàn)實意義，本文將國內(nèi)外關(guān)于人才流失的相關(guān)理論進行闡述，同時借鑒

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