企業(yè)人員誠信人格結構及影響因素研究.pdf

1、誠信是中華民族的傳統美德,但隨著我國正處于市場經濟體制轉型發(fā)展時期,誠信缺失已成為一個嚴重的社會問題。其中,企業(yè)的誠信問題尤為受人關注。企業(yè)的誠信問題,追根溯源還是要追究到企業(yè)人的誠信問題。
　　 本研究從人格心理學角度出發(fā),綜合運用文獻分析、問卷調查、自由分類、多維尺度分析和個體訪談等方法,對企業(yè)人員這一群體的誠信人格結構及影響因素進行全面探索和分析,力圖揭示誠信發(fā)生發(fā)展的本質及規(guī)律。
　　 通過對多維尺度分析發(fā)現,企

2、業(yè)人員誠信人格結構正負向分別為4個維度,正向為:善良淳樸、誠實信用、守法敬業(yè)、樂觀無私；負向為:自私亂紀、浮躁散漫、虛夸不實、陰險狡詐。與中國人“大七”人格結構及其他誠信結構研究相比較,發(fā)現有較好的契合性。同時,也表明了多維尺度分析法也是一種探索人格結構的有效方法。
　　 對于誠信的影響因素,借助QSR Nvivo7.0對文本內容進行分析研究,結果得出:主要受個體特質與狀態(tài)、文化與環(huán)境和人際互動三大類因素的影響。其中個體特質與狀

3、態(tài)因素又分為自我指向的個人特質與狀態(tài)和他人指向的他人特質與狀態(tài)2類；文化與環(huán)境因素又分為社會環(huán)境與文化、家庭生活與教育、道德與法律監(jiān)督機制、任務與工作、危機與困境5類；人際互動因素又分為情感性交往與互動、工具性交往與互動、角色性交往與互動3類。研究發(fā)現,工具性的交往互動對誠信的影響最大。說明誠信的外延有所擴展,它不僅是一種道德規(guī)范,同時也是獲取利益的一種策略和手段。
　　 本研究立足于本土文化視角,對企業(yè)人員的誠信心理結構及影響