員工——組織匹配對組織公民行為、離職傾向和工作績效的影響.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究在文獻綜述和訪談的基礎上，提出了員工——組織匹配的理論結(jié)構(gòu)，自編了適合員工的員工組織匹配測試問卷。本研究通過常規(guī)施測和郵件發(fā)放的方式，對286名企業(yè)員工做問卷調(diào)查，探討了員工——組織匹配對員工的組織公民行為、離職傾向和工作績效的預測作用。結(jié)果表明：(1)員工價值觀對組織公民行為、工作績效有顯著的正向預測作用，組織價值觀對離職傾向有顯著的負向預測作用：(2)人格特質(zhì)對組織公民行為有顯著的正向預測作用，但對離職傾向和工作績效有顯著的負

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