西南地區(qū)水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的實(shí)證研究.pdf_第1頁(yè)
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1、職業(yè)倦怠,也叫職業(yè)枯竭或工作倦怠。它是存在于各行業(yè)員工身上的一個(gè)普遍現(xiàn)象,對(duì)員工的身心健康有嚴(yán)重影響。職業(yè)倦怠的研究,無(wú)論對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng),還是對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,乃至和諧社會(huì)的建設(shè),都有重要意義。水電行業(yè)員工是一個(gè)特殊群體,所以本研究以水電行業(yè)員工為對(duì)象展開(kāi)研究。
   本研究在文獻(xiàn)分析基礎(chǔ)上,首先對(duì)68名西南地區(qū)水電行業(yè)員工進(jìn)行開(kāi)放性問(wèn)卷調(diào)查;其次參考國(guó)內(nèi)外有代表性的職業(yè)倦怠理論,提出水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的理論構(gòu)想;然后編制具

2、有良好信度和效度的水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問(wèn)卷;之后用編制的問(wèn)卷調(diào)查319名西南地區(qū)水電行業(yè)員工,考察他們職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀,并進(jìn)一步對(duì)西南地區(qū)水電行業(yè)員工的職業(yè)倦怠與心理健康的關(guān)系進(jìn)行分析;最后對(duì)職業(yè)倦怠高分組和低分組各1名被試進(jìn)行訪談,進(jìn)一步驗(yàn)證水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠理論構(gòu)想的有效性和可靠性。
   通過(guò)綜合研究,本研究得出以下幾條主要結(jié)論:
   1)水電行業(yè)員工的職業(yè)倦怠是一個(gè)多維度系統(tǒng),主要包含工作不滿、工作懷疑和工作逃

3、避等要素,具有一定行業(yè)特殊性;
   2)西南地區(qū)水電行業(yè)員工對(duì)職業(yè)倦怠有一定的理解和感受,職業(yè)倦怠程度總體上處于中等水平;
   3)本研究編制的水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問(wèn)卷具有較好的信度和效度;
   4)西南地區(qū)水電行業(yè)員工的職業(yè)倦怠在性別和工齡變量上存在顯著差異;
   5)西南地區(qū)水電行業(yè)員工的工作不滿、工作懷疑與軀體化呈顯著正相關(guān),與擔(dān)憂也呈顯著正相關(guān),工作不滿、工作懷疑對(duì)軀體化、擔(dān)憂的預(yù)測(cè)作用顯

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