中國(guó)道家認(rèn)知療法對(duì)企業(yè)員工職業(yè)倦怠的干預(yù)研究.pdf

1、背景：隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，職業(yè)倦怠已成為世界范圍內(nèi)的普遍現(xiàn)象。職業(yè)倦怠不僅會(huì)引起抑郁、焦慮和失眠等心身疾病，影響個(gè)體與家人和同事的關(guān)系，給生活帶來不便，對(duì)工作也帶來很多不良影響，比如降低工作績(jī)效和工作滿意度，增加缺勤率和離職率等。經(jīng)歷了職業(yè)倦怠的個(gè)體經(jīng)常表現(xiàn)出經(jīng)歷不足、對(duì)事物抱以消極、麻木的態(tài)度，從而導(dǎo)致離職傾向的產(chǎn)生。職業(yè)倦怠的產(chǎn)生除了與外部環(huán)境相關(guān)，人格特征和個(gè)體的應(yīng)付方式是職業(yè)倦怠不可忽視的影響因素。而道家認(rèn)知療法可

2、以從價(jià)值觀對(duì)個(gè)人行為、應(yīng)付方式、個(gè)人應(yīng)激水平和社會(huì)支持的影響上分析心理問題產(chǎn)生的根源，從而影響企業(yè)員工的職業(yè)倦怠和離職傾向。
　　目的：了解企業(yè)員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀以及精神超脫與職業(yè)倦怠和離職傾向的關(guān)系;探討道家認(rèn)知療法對(duì)企業(yè)員工職業(yè)倦怠干預(yù)的有效性。
　　方法：本研究分為兩個(gè)部分:調(diào)查研究和實(shí)驗(yàn)研究。調(diào)查研究運(yùn)用隨機(jī)整群抽樣調(diào)查法，采用一般情況調(diào)查表、精神超脫量表、職業(yè)倦怠量表(MBI-GS)、離職傾向量表于2013年7月對(duì)河

3、南省新鄉(xiāng)市某電動(dòng)車制造廠和開封市某化工集團(tuán)的企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷400份，獲得有效問卷327份。干預(yù)研究以兩企業(yè)的54名管理人員為研究對(duì)象，分為干預(yù)組和對(duì)照組，其中干預(yù)組27人，對(duì)照組27人;對(duì)干預(yù)組進(jìn)行7次團(tuán)體治療，對(duì)照組不參加團(tuán)體治療。在干預(yù)前后采用職業(yè)倦怠、離職傾向和精神超脫量表進(jìn)行問卷評(píng)估。使用SPSS17.0軟件建立數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，統(tǒng)計(jì)方法主要包括:描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析、t檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析等。

4、　　結(jié)果：1、相關(guān)分析顯示相關(guān)分析顯示企業(yè)員工情緒耗竭、玩世不恭、離職傾向得分與精神超脫得分負(fù)相關(guān)(r=-0.385、r=-0.387、r=-0.314，P＜0.01);企業(yè)員工情緒耗竭、玩世不恭、個(gè)人成就感得分與離職傾向得分正相關(guān)（r=0.456、r=0.606、r=0.208，P＜0.05）;分層回歸分析顯示，企業(yè)員工精神超脫在職業(yè)倦怠和離職傾向之間有顯著調(diào)節(jié)作用(ΔR2=0.010,P=0.031)。
　　2、道家認(rèn)知治療后