基于層次分析法的績效評估權重設計.pdf

1、碩士研究生學位論文新疆大學論文題日(中文)：基予層次分析法的績效評估權重設計論文題目(英文)：TheperformanceappraisalscalesystembasedonAHP研究生姓名：學科、專業(yè)：學位類別：研究方向：導師姓名職稱：高梁管理學、企業(yè)管理管理學碩士企業(yè)組織管理李莉副教授論文答辯曰期：2007年5月30日學位授予日期：2007年月日AbstractPerformanceappraisalisthekeypartofh

2、umanresourcemanagement，practicinginscientificperformanceappraisalhasimportantsignificanceinmatchingofmanandhispost，anddouble—wonforemployeeswithenterpriseThethesisputsforwardacorrespondingappraisalmeasure：AHPvaluationThe

3、thesissetsforthimportantlythestructureandthemathstheoryofAHPcomprehensiveevaluation；andthen，progressingexample—demonstrated，explicatingtheapplicationandmaneuverabilityofAHPevaluationinperformanceappraisalTosolvetheproble

4、mofindexestablishmentandquantificationinstaffachievementsevaluation，acomprehensiveevaluationindexsystemincludingcapacity，virtueandknowledgeisproposed，TheAHP(analyticalhierarchyprocess)isusedtOconstructthecomprehensiveeva