公司獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)規(guī)定

1、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第一條獎(jiǎng)勵(lì)條件一、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平或產(chǎn)品質(zhì)量；二、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；三、為改進(jìn)技術(shù)；四、為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益者；五、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品；六、節(jié)約重大經(jīng)濟(jì)開(kāi)支；七、績(jī)效考評(píng)優(yōu)異者；八、為公司經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，技術(shù)改進(jìn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，其書(shū)面的合理化建議被采納者；九、在安全方面，防患于未然或在危急時(shí)刻保護(hù)他人生命安全，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)方面特殊成績(jī)者；十、檢舉他人違規(guī)行為及維護(hù)公司榮譽(yù)、利益者；十一、在防止公司之貴重物品被盜、丟失等方

2、面有貢獻(xiàn)者；十二、因?qū)?guó)家、社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)，其行為為公司帶來(lái)殊榮者；十三、發(fā)現(xiàn)任何工作缺陷及時(shí)匯報(bào)，并能提議改進(jìn)措施，避免經(jīng)濟(jì)損失者；十四、根據(jù)有關(guān)文件，達(dá)到要求者；十、其它不包括以上獎(jiǎng)勵(lì)中的項(xiàng)目十一、獎(jiǎng)勵(lì)方式說(shuō)明1、以上獎(jiǎng)勵(lì)形式，可以相互結(jié)合也可以單獨(dú)使用；2、獎(jiǎng)品的選擇以適用為原則，其價(jià)值應(yīng)相當(dāng)于其相應(yīng)等級(jí)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)金額；3、獎(jiǎng)勵(lì)中有附帶休假的，休假與否可由被獎(jiǎng)勵(lì)人決定。但如果公司需要其在假期內(nèi)工作的，除獎(jiǎng)勵(lì)外，常日班應(yīng)按照常日薪發(fā)