中小企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)越來(lái)越關(guān)注軟資源，強(qiáng)調(diào)知識(shí)共享，組織學(xué)習(xí)等，知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)傳導(dǎo)等概念受到高度重視。最近的研究對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移和中小企業(yè)績(jī)效問(wèn)題給予了較大的關(guān)注，本研究視企業(yè)為生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程中獲取、運(yùn)用和積累知識(shí)的有效制度，著重關(guān)注知識(shí)共享、知識(shí)轉(zhuǎn)移與中小企業(yè)績(jī)效的問(wèn)題。學(xué)者們普遍認(rèn)為成功的知識(shí)管理會(huì)改善企業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)而提高企業(yè)績(jī)效，已有的實(shí)證研究也在不同的時(shí)間、空間和行業(yè)背景下對(duì)這一命題進(jìn)行了驗(yàn)證。實(shí)際上，中小企業(yè)績(jī)效作為知識(shí)管理和企業(yè)戰(zhàn)略

2、重要的因變量，是檢驗(yàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)傳導(dǎo)解釋力及其預(yù)見(jiàn)性的標(biāo)準(zhǔn)，在研究企業(yè)各要素中的所有關(guān)系上我們都假設(shè)以取得的企業(yè)績(jī)效作為最終目標(biāo)。因此，研究和分析企業(yè)可采取哪些措施影響知識(shí)共享以及如何共享知識(shí)，尤其是知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)對(duì)中小企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制，成為研究知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵問(wèn)題之一。
　　 目前的研究為我們提供了許多理解中小企業(yè)績(jī)效問(wèn)題的重要見(jiàn)解和證據(jù)，但我們對(duì)創(chuàng)新能力提高的過(guò)程及其影響因素和機(jī)理仍然缺乏理解。本文探討了知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)與企業(yè)績(jī)

3、效關(guān)系的問(wèn)題。通過(guò)使用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)它們之間的關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn)。本文使用的數(shù)據(jù)來(lái)自104個(gè)中小企業(yè)，構(gòu)建了知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)和企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系。先后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了探索性因子分析、信度分析、驗(yàn)證性因子分析和效度分析，最后在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)與其績(jī)效呈現(xiàn)正向的相關(guān)關(guān)系，表明企業(yè)需要重視知識(shí)轉(zhuǎn)移層次的管理以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們認(rèn)為知識(shí)轉(zhuǎn)移可以幫助中小企業(yè)充分利用內(nèi)、外部知識(shí)，從而放大知識(shí)價(jià)值，培育創(chuàng)新能