十大典型就業(yè)歧視案例剖析

1、十大典型就業(yè)歧視案例剖析十大典型就業(yè)歧視案例剖析案例案例1歧視條款：歧視條款：“試用期無薪水、不上社會保險試用期無薪水、不上社會保險”【案例】應屆高校畢業(yè)生去非正規(guī)單位、小型私營企業(yè)就業(yè)，雙方在簽訂勞動合同時，單位常以畢業(yè)生沒有工作經驗為由，提出“試用期一年、試用期內無薪水、不上社會保險”這樣的歧視條款。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。從而使自己的勞動得不到相應的補償?！驹u析】《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。對于試用期的具體期

2、限確定，國家法律法規(guī)規(guī)定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。且試用期內不能無薪，單位必須為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。此外，試用期期間，職工可隨時與單位解除勞動關系。該條款如果寫入了勞動合同即屬無效。招聘時單位提出此要求的，勞動者應該據(jù)理力爭。案例案例2“本職位限本職位限X性”【案例】“本職位限男性（女性）”，這是各種

3、招聘會，尤其是應屆高校畢業(yè)生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機關的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術支持職位，都“僅限男性”。在某招聘會上，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領導想調節(jié)一下”?！驹u析】《勞動法》第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。所以，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

4、外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反和《婦女權益保護法》有關條款。用人單位不按照規(guī)定，擅自以‘崗位不適合女性’為由拒絕招收女職工的行為是違反法律的?！秳趧硬筷P于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第三條明確規(guī)定了女職工禁忌勞動范圍：1.礦山井下作業(yè)；2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3.《體力勞動強度分級》標準中第IV級體力勞動度的企業(yè)；4建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）

5、每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。這個規(guī)定是基于女職工的生理特點，為了保護女職工的身心健康而制定的。修訂后的婦女權益保障法第52條規(guī)定：“婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴?！蓖瑫r增加了新的條款，第54條規(guī)定：“婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。婦女聯(lián)合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評

6、，并有權要求有關部門依法查處。”案例案例3“不準結婚不準結婚”、“X年禁止生育年禁止生育”2003年9月她在天津市一家醫(yī)院接受首次面部整容手術。此后，張靜陸續(xù)接受了幾次免費整容手術，包括改善眉毛、除皺、鼻尖整形等?！驹u析】企業(yè)認為形象好的員工工作績效一定比相對差的高，而事實上除了一些特殊行業(yè)外，形象與工作績效幾乎沒有任何關系。而根據(jù)姓氏決定錄取與否，更是咄咄怪事。對于廣東廉江對教師的身高歧視，有媒體感慨：“身高只有１５８厘米的魯迅先生再

7、世，也沒資格在廉江當教師?！倍骊柺腥耸戮衷诮邮苊襟w采訪時表示，公務員身高標準是湖南省人事廳、衛(wèi)生廳聯(lián)合制定的，差5毫米也不能破格！媒體報道后，公眾議論紛紛：公務員選拔是選人才還是選身材？除了特殊職業(yè)對身高有確實需求，其他都屬群體歧視?，F(xiàn)實中的這諸多爭執(zhí)，呼喚著國家法律法規(guī)給與一個公正的解釋和規(guī)定。案例案例5大中電器大中電器“減肥令減肥令”違了法違了法【案例】北京大中電器公司曾發(fā)出一道“減肥令”：自2004年5月1日開始，身體過胖者將要

8、受到處罰，第一個月“帶薪調整”，第二個月發(fā)一半的獎金，第三個月扣發(fā)全部獎金，第四個月仍不達標將勸離工作崗位。據(jù)該公司董事長助理王延星解釋，目前體重已成為影響工作效率的一個因素，為了讓員工更好地為顧客服務，同時也從關心員工身體健康角度考慮，才制定了“減肥令”。在大中電器上班的小勤抱怨，自公司下達“減肥令”后，她和幾個“胖姐妹”都開始控制食量，現(xiàn)在連肉都不敢輕易吃了。據(jù)了解，“過胖者”的標準是按照一個公式計算的：身高（厘米）減去１００，所得

9、到的公斤數(shù)就是正常的體重。如果員工超出標準體重的２５%，就屬于“過胖者”。【評析】員工體重對銷售行業(yè)并無明顯影響，將其與獎金掛鉤甚至勸離肥胖員工，有人身歧視的意味。該規(guī)定和《勞動法》等有關法規(guī)是相違背的，公司員工可以到勞動部門投訴。案例案例6有無男友竟成女大學生新有無男友竟成女大學生新“求職壁壘求職壁壘“【案例】重慶交通學院為該校約4000名畢業(yè)生舉辦了雙選會。有意思的是，用人單位有特意招聘無戀愛史的女生?！拔覀兊孟驅W生講清楚，條件合適

10、并且沒有男朋友，可以考慮接收。如果有了男朋友，選擇單位還是選擇男朋友，那得由學生自己決定。”一家用人單位現(xiàn)場負責人這樣說?！驹u析】真是怪事！有男朋友則求職無門，無男朋友才網開一面，設下這道門坎，局外人看著蹊蹺，企業(yè)則是另有算計。原來這些企業(yè)來招聘會上設攤，主要的目的不是選才，而是為自家單位的人才挑選媳婦兒。因為這些單位中一些男性人才至今仍是單身，為了不讓其遠走高飛，于是單位就將招聘會當成了婚介所，要選一批單身女性回去做拴住男性人才的樁頭