股權(quán)激勵方案設(shè)計

1、股權(quán)激勵股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵的模式一、股權(quán)激勵的模式（一）兩大類：權(quán)益結(jié)算類、現(xiàn)金結(jié)算類（二）兩種模式優(yōu)缺點分析1.權(quán)益結(jié)算模式優(yōu)缺點權(quán)益結(jié)算類權(quán)益結(jié)算類股權(quán)期權(quán)限制性股票業(yè)績股票員工持股計劃等現(xiàn)金結(jié)算類現(xiàn)金結(jié)算類股權(quán)增值權(quán)虛擬股權(quán)業(yè)績單元利潤分享計劃等處理方式：a、公司章程規(guī)定，明確用于股權(quán)激勵的新增資本原股東不享有優(yōu)先認購權(quán)；b、公司股東會就股權(quán)激勵事項單獨表決放棄優(yōu)先權(quán)。前者更穩(wěn)定。3、員工股權(quán)激勵不同持股方式（權(quán)益結(jié)算類才有討論

2、的意義）員工股權(quán)激勵不同持股方式（權(quán)益結(jié)算類才有討論的意義）（一）模式（直接持股直接持股）（間接持股間接持股）（間接持股間接持股）（2）三種持股方式優(yōu)缺點1.直接持股的優(yōu)缺點優(yōu)點：優(yōu)點：1）稅負最低稅負最低：限售股轉(zhuǎn)讓稅率為20%17%。如長期持股，限售期內(nèi)分紅所得稅率為10%、解禁后分紅所得稅率為5%，是三種方式中最低的。缺點：缺點：1）持股約束不足持股約束不足：目前國內(nèi)普遍存在公司上市后，直接持股的員工股東一待限售股解禁即拋售的情況