任職資格管理規(guī)定

1、111任職資格管理制度任職資格管理制度(非管理職位使用)目錄第一章總則................................................................................................................................1第二章組織及各角色職責.............................................

2、...........................................................2第三章任職資格發(fā)展通道和標準............................................................................................4第四章認證評估程序............................................

3、....................................................................5第五章與HR其他模塊接口及應用........................................................................................12311第四條第四條職責劃分職責劃分組織組織人員人員在任職資格體系中的職責在任職資格體系中的職

4、責員工1.規(guī)范和審視自身日常工作行為，對照任職資格標準要求，主動參加培訓與學習，提升業(yè)務能力2.在直接主管指導下申報認證3.在獲準參與認證后，對照任職資格標準要求，準備認證申請材料，并對材料的真實性、有效性負責4.參加公司組織的任職資格認證評估活動5.根據(jù)任職資格認證結果和改進意見，持續(xù)改進員工直接主管經(jīng)理1.根據(jù)公司任職資格認證工作計劃，與提出認證申請的員工共同對其能力現(xiàn)狀進行評估2.在日常工作中輔導并督導員工執(zhí)行任職資格標準，為其能

5、力提升提供支持和幫助3.對員工的認證申請?zhí)岢龀鯇徱庖?.必要時參與直接下級認證評估活動5.向員工反饋認證結果及改進意見，并指導員工提升專業(yè)技能一級部門負責人1.參與本部門對應職位任職資格標準和認證工具的開發(fā)與優(yōu)化2.根據(jù)公司任職資格認證工作計劃，組織實施本部門任職資格認證工作，包括對任職資格標準的理解和學習、員工任職資格等級現(xiàn)狀評估、確定員工晉級候選名單等工作3.審核本部門員工認證申報等級與類別4.必要時參與本部門員工認證評估活動專業(yè)委

6、員會1.組織草擬本專業(yè)領域內(nèi)各職位的任職資格標準、認證工具、專業(yè)知識題庫與課程開發(fā)、認證操作細則等2.根據(jù)公司任職資格認證工作整體計劃，實施本專業(yè)的任職資格認證評估活動人力資源1.根據(jù)公司任職資格管理委員會所做各項決策，落實所布置的各項工作2.組織建立并維護任職資格管理體系3.審核認證申請人資格4.匯總、整理任職資格認證結果，并報公司任職資格管理委員會審批5.公布認證結果6.根據(jù)授權受理并處理員工申訴7.根據(jù)任職資格標準引入或開發(fā)通用和