績(jī)效部員工轉(zhuǎn)正考試題

1、第1頁(yè)共8頁(yè)績(jī)效部員工轉(zhuǎn)正考試題績(jī)效部員工轉(zhuǎn)正考試題姓名：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿得分：＿＿＿＿＿得分：＿＿＿＿＿一、一、單選（錯(cuò)選、多選不得分，每小題單選（錯(cuò)選、多選不得分，每小題1.51.5分，共分，共1515分）分）1、新企業(yè)所得稅法中，企業(yè)所得稅率是多少？長(zhǎng)圣公司現(xiàn)在適用的稅率多少？、新企業(yè)所得稅法中，企業(yè)所得稅率是多少？長(zhǎng)圣公司現(xiàn)在適用的稅率多少？（C）A、33%20%B、25%20%C、25%15%D、20%15%2、20

2、112011年1010月工資、薪金個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是：（月工資、薪金個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是：（B）A、3000元B、3500元C、2000元D、5000元3、績(jī)效考核的目的（、績(jī)效考核的目的（C）。A、充分調(diào)動(dòng)員工積極性，進(jìn)一步提高工作績(jī)效。B、懲罰對(duì)公司造成損失的員工C、客觀公正評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度。D、通過(guò)績(jī)效考核調(diào)整分配，決定獎(jiǎng)懲，使分配更趨合理。4、新企業(yè)所得稅法關(guān)于開(kāi)辦費(fèi)的攤銷扣除規(guī)定是：（、新企業(yè)所得稅法關(guān)

3、于開(kāi)辦費(fèi)的攤銷扣除規(guī)定是：（C）A、支出發(fā)生月份的次月份起分期攤銷扣除B、支出之日起不低于3年攤銷扣除C、發(fā)生當(dāng)期直接在所得稅前扣除D、支出之日起不低于5年攤銷扣除第3頁(yè)共8頁(yè)A、商品出庫(kù)綜合查詢—查詢方案—關(guān)聯(lián)基礎(chǔ)信息查詢—商品查詢—屬性2B、商品出庫(kù)綜合查詢—查詢方案—關(guān)聯(lián)基礎(chǔ)信息查詢—商品查詢—屬性3C、商品出庫(kù)綜合查詢—查詢方案—關(guān)聯(lián)基礎(chǔ)信息查詢—商品查詢—屬性4D、商品出庫(kù)綜合查詢—查詢方案—關(guān)聯(lián)基礎(chǔ)信息查詢—商品查詢—屬性6

4、D、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)—應(yīng)付款管理—發(fā)票處理—銷售普通發(fā)票新增二、二、多選（錯(cuò)選、多選、漏選不得分，每小題多選（錯(cuò)選、多選、漏選不得分，每小題2分，共分，共2020分）分）1111、合理工資薪金確認(rèn)原則：（、合理工資薪金確認(rèn)原則：（ABCDEABCDE）A、規(guī)范的員工工資薪金B(yǎng)、其薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平C、每月工資相對(duì)固定且調(diào)整有序。D、公司履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。E、不以減少或逃避稅款為目的1212、績(jī)效考核的原則（、績(jī)效考核的原則（A

5、BCABC）。A、全面、客觀、準(zhǔn)確、公平、公正。B、不滿試用期的員工不參與考核C、除不滿試用期的員工外，全員考核D、兼職、特約人員。1313、績(jī)效考核的意義（、績(jī)效考核的意義（ABCDEFABCDEF）A、績(jī)效考核有利于檢查和改進(jìn)本部門(mén)人力資源管理工作。B、績(jī)效考核是本部門(mén)進(jìn)行人力資源決策的重要依據(jù)。C、績(jī)效考核有利于員工本人發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)工作。D、通過(guò)績(jī)效考核發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，使人才脫穎而出。E、通過(guò)績(jī)效考核調(diào)整分配，決定