人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題

1、第一部分第一部分企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師（知識(shí)基礎(chǔ)）（知識(shí)基礎(chǔ)）第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，沒(méi)小題只有一個(gè)正確答案）單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，沒(méi)小題只有一個(gè)正確答案）1.（）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。Ａ、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)Ｂ、勞動(dòng)力Ｃ勞動(dòng)資源Ｄ、勞動(dòng)能力２.從經(jīng)

2、濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無(wú)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無(wú)形的非“（形的非“（）”資料?！辟Y料。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源3、資源的有限性稱(chēng)為（、資源的有限性稱(chēng)為（）的稀缺性。）的稀缺性。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源4、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，力等于（力等于（）

3、A、勞動(dòng)結(jié)果B、支付能力C、支付手段D、勞動(dòng)能力5、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。）就是消費(fèi)的支付能力。A、勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)手段C、勞動(dòng)量D、勞動(dòng)資料6、利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去（、利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去（）的差額部分。）的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用7、向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是（、向人們提供實(shí)在、有用、確定、

4、精確的知識(shí)的方法是（）研究方法。）研究方法。A、規(guī)范B、實(shí)證C、體系D、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象8、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問(wèn)題。）的問(wèn)題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣的C是什么D、實(shí)在的9、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究（、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究（）現(xiàn)象。）現(xiàn)象。A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、市場(chǎng)主體C、勞動(dòng)力假說(shuō)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)10、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（、規(guī)范研究方法以某種價(jià)

5、值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問(wèn)題。）的問(wèn)題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D、實(shí)際11、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以（、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以（）再乘以百分之百。）再乘以百分之百。A、總?cè)丝贐、總勞動(dòng)力C、可能勞動(dòng)力D、有能力勞動(dòng)者12、（），是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)

6、間。A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力總量C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力市場(chǎng)13勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)為勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)為（）。A、供給無(wú)彈性B、勞動(dòng)力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性14、（）是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量）是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量A、勞動(dòng)力參與率B、勞

7、動(dòng)力周期C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力供給15、勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（、勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（）程度的指標(biāo)。）程度的指標(biāo)。A、人口密度B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C、人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例16勞動(dòng)力供給彈性是（勞動(dòng)力供給彈性是（）變得對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。）變得對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量36、勞動(dòng)力市場(chǎng)的主題有相互對(duì)立的（、勞動(dòng)力市場(chǎng)的主題有相互對(duì)立的（）A、客體B、雇傭C、兩級(jí)D、

8、邊際37、勞動(dòng)力市場(chǎng)的（、勞動(dòng)力市場(chǎng)的（），是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反應(yīng)和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反應(yīng)和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。A、本質(zhì)屬性B、本質(zhì)特性C、本質(zhì)特征D、本質(zhì)要求38、在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（、在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R韋恩蒙迪B、A馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂?9、一般均衡分析方法的代表人物是（、一般均衡分析方法的

9、代表人物是（）。A、亞當(dāng)斯密B、希克斯C、A馬歇爾D、L瓦爾拉40、均衡價(jià)格論事由（、均衡價(jià)格論事由（）提出的。）提出的。A、亞當(dāng)斯密B、L瓦爾拉C、A馬歇爾D、?？怂?1、實(shí)際工作的計(jì)算公式是（、實(shí)際工作的計(jì)算公式是（）。Ａ、貨幣工資價(jià)格B、貨幣工資價(jià)格指數(shù)、C、貨幣工資價(jià)格D、貨幣工資價(jià)格指數(shù)42、總供給等于（、總供給等于（）之和。）之和。A、消費(fèi)儲(chǔ)蓄B、投資儲(chǔ)蓄C、投資收入D、消費(fèi)收入43、（）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)

10、酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。利潤(rùn)。A、勞動(dòng)要素B、生產(chǎn)要素C、服務(wù)要素D、管理要素44、計(jì)時(shí)工資中，資格標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（、計(jì)時(shí)工資中，資格標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（）A、時(shí)間有效工資B、支付工資C、貨幣工資D、應(yīng)得工資45、計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資、計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資=()A、計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量B、計(jì)件率合格產(chǎn)品數(shù)

11、量C、計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量D、計(jì)件工資率總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量46、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求的失衡所引致的事業(yè)稱(chēng)為（、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求的失衡所引致的事業(yè)稱(chēng)為（）A、摩擦性事業(yè)B、技術(shù)性事業(yè)C、結(jié)構(gòu)性事業(yè)D、季節(jié)性事業(yè)47、失業(yè)率用公式來(lái)表示為（、失業(yè)率用公式來(lái)表示為（））100%A、失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)人口總數(shù)C、失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力的人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)48、從下列定義說(shuō)法中，判斷錯(cuò)誤的是（、

12、從下列定義說(shuō)法中，判斷錯(cuò)誤的是（）A、最低工資，又稱(chēng)為最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B、最低勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等C、工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D、最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或者政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或