企業(yè)人力資源管理師三級基礎知識第01講講義

1、1頁國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》依據(jù)依據(jù)●《●《國家職業(yè)標準企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)標準企業(yè)人力資源管理師（20072007年修訂）年修訂）》●《●《企業(yè)人力資源管理師基礎知識企業(yè)人力資源管理師基礎知識》一、考情說明一、考情說明總體分值總體分值三級三級20%20%；二級二級10%10%●相重相重的考點較多的考點較多●二級、三級的考題相重二級、三級的考題相重的考點較多的考點較多●考點

2、較為考點較為集中集中二、考情分析二、考情分析●只有選擇題只有選擇題三、結構分析三、結構分析相關度相關度②勞動經(jīng)濟學（第一章）勞動經(jīng)濟學（第一章）③勞動法（第二章）勞動法（第二章）④現(xiàn)代企業(yè)管理（第三章）現(xiàn)代企業(yè)管理（第三章）⑤管理心理與組織行為（第四章）管理心理與組織行為（第四章）①人力資源開發(fā)與管理（第五章）人力資源開發(fā)與管理（第五章）四、教材考點概要四、教材考點概要（見下文）（見下文）第一章第一章勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學節(jié)次節(jié)次主要考點

3、主要考點教材頁碼教材頁碼歷年考題歷年考題第一節(jié)第一節(jié)●勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性P1P12008.52008.5多選多選●勞動經(jīng)濟學的研究對象勞動經(jīng)濟學的研究對象P35P352008.5112008.511單多選；單多選；2009.5112009.511多選多選●勞動力供給勞動力供給P56P562007.52007.52009.52009.5單選單選●勞動力市場的含義勞動力市場的含義P11P112008.52008.52009.5

4、2009.5單選單選●勞動力市場均衡的意義勞動力市場均衡的意義P13P132007.52007.5單選單選第二節(jié)第二節(jié)●人口對勞動力供給的影響人口對勞動力供給的影響P13P132007.52007.5多選多選第三節(jié)第三節(jié)工資形式工資形式P1516P15162007.52007.52009.112009.11單選單選第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)P1827P18272007.5112007.511單多選單多選2008.5112008.5

5、11單多選單多選2009.5112009.511多選多選2010.5112010.511單多選單多選3頁場的基本功能場的基本功能3.3.勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學的主要任務的主要任務要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并提示要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并提示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。機制對勞動力資源配置的作用原理。4勞動經(jīng)勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的濟學產(chǎn)生

6、的基礎基礎勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力勞動力，這，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場有重大區(qū)別。場有重大區(qū)別。（1）定義：實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向）定義：實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，人們提供實在、

7、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么是什么”的問題。的問題。2008.52008.5單選單選1.1.實證研實證研究方法究方法（2）特點（）特點（2個）個）P34P342009.52009.5多選多選（1）定義：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基）定義：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行“應該是什么應該是什么”的問的問題。題。（2）特點（）特點（2個）個）P

8、45P452009.52009.112009.52009.11多選多選2.2.規(guī)范研究方規(guī)范研究方法（3）經(jīng)濟運行過程中影響互惠交換的）經(jīng)濟運行過程中影響互惠交換的主要障礙主要障礙有三類：信息障礙，體制障礙，市場缺陷有三類：信息障礙，體制障礙，市場缺陷。2008.112008.11多選題多選題四、四、勞動勞動經(jīng)濟經(jīng)濟學的學的研究研究方法方法P35P353.3.兩種方法兩種方法的關系的關系實證研究方法實證研究方法排斥排斥價值判斷；規(guī)范研究

9、方法價值判斷；規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎；二者卻以價值判斷為基礎；二者并非完全對立。非完全對立?！鬧◆[課堂練習課堂練習11]11]1.1.下列哪些不是勞動資源的稀缺性屬性（下列哪些不是勞動資源的稀缺性屬性（）A相對的稀缺性相對的稀缺性B絕對的屬性絕對的屬性C消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D效效用最大化用最大化答案：答案：D解析：準確把握勞動資源的稀缺性屬性三點內(nèi)容。解析：準確把握勞