勞務(wù)派遣標(biāo)書服務(wù)方案(全覆蓋版本)

1、勞務(wù)派遣標(biāo)書效勞方案 勞務(wù)派遣標(biāo)書效勞方案〔全掩蓋版本，共二十六大項(xiàng)〕 〔全掩蓋版本，共二十六大項(xiàng)〕一、勞務(wù)派遣人員治理方法 一、勞務(wù)派遣人員治理方法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的標(biāo)準(zhǔn)化治理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作樂觀性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作，特制定本方法。其次條 本方法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《

2、勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)〔含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織〕及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并按肯定方式協(xié)議，派遣至 本單位 工作的人員。第三條 本方法適用于勞務(wù)派遣人員的治理。其次章 根本原則第四條 使用勞務(wù)派遣人員必需堅(jiān)持“臨時(shí)性、關(guān)心性、替代性”和“合理標(biāo)準(zhǔn)使用、嚴(yán)格掌握總量”的根本原則。第五條 涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸用工單位全部。第三章 派遣與治理

3、第七條 勞務(wù)派遣人員必需符合以下條件：〔一〕身體安康，到達(dá)所需崗位要求的安康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；〔二〕技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書，具有相關(guān)崗位 2 年以上工作閱歷者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬 ；第五章 離崗、辭退第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗，應(yīng)提前 15 天向部門提交書面離崗申請(qǐng)，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報(bào)人力資源部。第十四條 勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的， 所在部門要準(zhǔn)時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。第十

4、五條 部門 辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第十六條 勞務(wù)派遣人員有以下狀況之一的，將予以辭退：〔一〕在工作期間被證明不符合派遣條件的；〔二〕違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的；〔三〕嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；〔四〕嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，造成損失的。二、檔案戶籍及社保治理方案 二、檔案戶籍及社保治理方案檔案治理 檔案治理為進(jìn)一步健全我