勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))入學(xué)測(cè)評(píng)【理論知識(shí)】

1、中大培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(二級(jí))入學(xué)測(cè)評(píng)1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）入學(xué)測(cè)評(píng)入學(xué)測(cè)評(píng)理論知識(shí)理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（共一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題題，每題1分）分）1、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。(A)勞動(dòng)者與工會(huì)(B)勞動(dòng)者與用人單位(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)(D)勞動(dòng)者與政府主管部門2、薪酬調(diào)查的目的主要是（）。(A)提高職位評(píng)價(jià)準(zhǔn)確性(B)用于職位分析(C)解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題(D)解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題3、勞動(dòng)

2、權(quán)的本質(zhì)是（）。(A)生存權(quán)(B)發(fā)展權(quán)(C)勞動(dòng)保障權(quán)(D)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)4、在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。（A）工資指導(dǎo)線（B）社會(huì)平均工資（C）上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn)（D）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5、人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的主要因素不包括（）。(A)人口規(guī)模(B)人口性別比例(C)人口年齡結(jié)構(gòu)(D)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)6、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。(A)150%(B)100%(C)200%(

3、D)300%7、績(jī)效考核的內(nèi)容不包括（）。(A)業(yè)績(jī)考核(B)態(tài)度考核(C)學(xué)歷考核(D)能力考核8、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。(A)再生性(B)時(shí)效性(C)資本性(D)能動(dòng)性9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)的表述，正確的是（）。中大培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(二級(jí))入學(xué)測(cè)評(píng)3（C）一年（D）二年17、下列屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）。（A）補(bǔ)充保險(xiǎn)（B）勞動(dòng)合同期限（C）休息休假（D）工作內(nèi)容18、用人單位為勞動(dòng)者提供（）費(fèi)用的，可以

4、與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。（A）勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)（B）專項(xiàng)培訓(xùn)（C）崗位適應(yīng)性培訓(xùn)（D）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)19、下列哪種情形，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。（A）用人單位合并（B）用人單位分立（C）用人單位變更法定代表人（D）用人單位被依法宣告破產(chǎn)20、勞動(dòng)定額是衡量（）的標(biāo)準(zhǔn)。（A）產(chǎn)品價(jià)值（B）工資水平（C）勞動(dòng)效率（D）勞動(dòng)價(jià)值21、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。（A）可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期（B）不可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期（C

5、）可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期（D）不可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期22、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中采用的“月工資”是指勞動(dòng)者（）。（A）在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資（B）在勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資（C）在勞動(dòng)合同解除或終止前六個(gè)月的平均工資（D）在勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資23、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的是（）。（A）企業(yè)遷移（B）企業(yè)被