8.二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點(diǎn)文檔

1、二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點(diǎn)二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點(diǎn)第一章第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理1.1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概念的內(nèi)涵勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概念的內(nèi)涵：1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對勞動(dòng)者、勞動(dòng)過程、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定；2）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定方式是多種多樣的；3）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)技術(shù)和社會(huì)科學(xué)及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；4）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式是多種多樣的；5）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式也是多樣化的；6）

2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的目的是明確的。2.2.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用：1）將適用于用人單位的國家、地方、行業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)具體化，明確企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律；2）規(guī)范各項(xiàng)作業(yè)的流程及標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率；3）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序；4）科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；5）人性化管理，增強(qiáng)員工的忠誠度，提高員工的工作積極性。3.3.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范用

3、人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范：1）內(nèi)容合法；2）結(jié)構(gòu)完整；3）規(guī)定全面。4.4.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序規(guī)范用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序規(guī)范：通過規(guī)章制度制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序規(guī)范：1）合法性審查；2）協(xié)商；3）公示或告知；4）備案。中觀層面：一般采用：工資集體協(xié)商制。微觀層面：一般在勞動(dòng)合同中約定工資事項(xiàng)并嚴(yán)格執(zhí)行。8.8.加班工資的支付加班工資的支付：1）用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的1.5倍支付，在休息日按照2.0倍

4、支付，在法定休假日按3.0倍支付。2）實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5、2.0、3.0倍計(jì)算工資。3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間，按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資支付的規(guī)定。4）實(shí)行輪班工作