勞動關系協調師100題

1、1《勞動關系協調員》理論復習題《勞動關系協調員》理論復習題一、單項選擇題一、單項選擇題1、勞動法的首要原則是（A）A.保障勞動者的勞動權B.物質幫助權C.報酬權D.休息休假權2、勞動權的核心是（B）A.擇業(yè)權和勞動報酬權B.就業(yè)權和擇業(yè)權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業(yè)培訓權3、所謂（C）是對勞動者權益和全能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益A.基本保護B.優(yōu)先保護C.全面保護D.部分保護4、（B）在國家的

2、法律體系中具有最高法律效力A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章5、（A）是勞動法最主要的表現形式A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章6、（C）是當前我國調整勞動關系的主要依據A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章7、人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A.勞動法律B.憲法.C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章8、將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確

3、的是（A）A.①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③9、（B）不具有法律效力A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋10、（A）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議A.勞動合同B.雇傭規(guī)則C.司法解釋D.集體合同11、（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內容12、（B）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及

4、女職工和未成年工特殊保護制度等A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度13、勞動法規(guī)定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（）A.最高，非強制性B.最低，非強制性C.最高，強制性D.最低，強制性14、（A）是指勞動法律法規(guī)在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系3A.加強企業(yè)民主管理B.協調勞動關系C.維護職工合法權益D.法律效力不同32.企業(yè)違反集體合同，應當（A）A.承擔法

5、律責任B.承擔道義上的責任C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D.重新簽訂集體合同33.下列對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是（C）A.企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內有效C.企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一。34.（C）是企業(yè)組織內部依據具體分工，在同一機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級溝通

6、35.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是（D）A.統計表B.工資單C.員工卡片D.崗位說明書36.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權（A）A.拒絕執(zhí)行B.向主管部門報告C.提出改進建議D.提出批評37.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷醫(yī)療待遇A.不B.酌情C.全部D.部分38.（A）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A.標準工作時間B.工作時

7、間C.計件工作時間D.綜合計算工作時間39.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過（B）A.24小時B.36小時C.48小時D.72小時40.（D）指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A.標準工作時間B.正常工作時間C.計件工作時間D.縮短工作時間41、集體協商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準等問題，為簽訂________A_____

8、_而進行的商談和交涉的過程。A、勞動合同B、工資報酬協議C、勞動關系D、勞動保障條款42、簽訂集體合同的法定主體是________A______A、企業(yè)代表與職工代表B、企業(yè)代表與職工個人C、企業(yè)與上級工會D、企業(yè)與勞動行政主管部門43、自雙方首席代表簽字之日起_______C________內，企業(yè)一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日44、民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，