如何有效的管理銷售人員

1、如何有效的管理銷售人員如何有效的管理銷售人員激發(fā)斗志激發(fā)斗志一、企業(yè)銷售人員管理的現(xiàn)狀一、企業(yè)銷售人員管理的現(xiàn)狀提到銷售人員的管理，作為市場(chǎng)一線的資深管理者，有一種難言的感慨。無(wú)論是任何一本營(yíng)銷教材或是企業(yè)管理書籍，無(wú)一不將銷售人員管理列為重點(diǎn)，但銷售人員管理的思路仍然在控制論與人性論的矛盾之間徘徊。當(dāng)前中小型企業(yè)里存在著銷售人員管理的悖論現(xiàn)象:宏偉的營(yíng)銷戰(zhàn)略、銷售計(jì)劃最后都需要銷售人員落實(shí)到行動(dòng)之中，究竟是只抓結(jié)果不問(wèn)過(guò)程還是管到細(xì)節(jié)

2、管到日常行為，很多銷售主管其實(shí)并沒有真正考慮清楚。于是出現(xiàn)一個(gè)悖論:銷售出問(wèn)題的時(shí)候就結(jié)果導(dǎo)向，銷售相對(duì)平穩(wěn)的時(shí)候就抓過(guò)程監(jiān)控。這不是管理，而是管理者情緒的宣泄!管理者是否相信合理的過(guò)程可以達(dá)成預(yù)期的結(jié)果是否有把握通過(guò)過(guò)程的管控達(dá)成預(yù)期的結(jié)果還是把過(guò)程管理當(dāng)成折磨銷售人員的工具進(jìn)一步說(shuō)，管理者的角色究竟是監(jiān)工式小吏還是創(chuàng)造式領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)銷售主管是否敢于在內(nèi)心里問(wèn)自己:銷售業(yè)績(jī)究竟是被“管理”出來(lái)的還是“自然”產(chǎn)生出來(lái)的銷售主管(銷售總監(jiān)營(yíng)銷

3、總監(jiān)營(yíng)銷總經(jīng)理)其實(shí)是銷售管理系統(tǒng)里首先必須“精細(xì)化”界定的職務(wù)。當(dāng)企業(yè)慣性地設(shè)職用人的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)銷售主管的真正作用進(jìn)行“測(cè)算”，也就是在公司資源(品牌、產(chǎn)品、銷售政策、渠道狀況)與管理功能之間考量銷售主管的真實(shí)作用，即哪些銷售業(yè)績(jī)是由公司資源產(chǎn)生的，哪些銷售業(yè)績(jī)是由銷售管理產(chǎn)生的銷售主管可以大致分經(jīng)驗(yàn)型與專業(yè)型兩大類:經(jīng)驗(yàn)型主管大多從企業(yè)過(guò)去的銷售冠軍中產(chǎn)生，以“實(shí)戰(zhàn)派”自居，其調(diào)動(dòng)企業(yè)資源的能力往往強(qiáng)于規(guī)劃市場(chǎng)、策動(dòng)消費(fèi)的能力專業(yè)

4、型主管往往是一些有學(xué)院、4A準(zhǔn)4A廣告公司及大型跨國(guó)公司從業(yè)背景的人員，以“經(jīng)理人”自居，經(jīng)常用一套理論及管理表格來(lái)顯示其管理的精細(xì)化，有醉心于品牌或新產(chǎn)品開發(fā)的，有專注于銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的，規(guī)劃市場(chǎng)的能力總是超過(guò)對(duì)公司“政治氣氛”的把控力。就對(duì)銷售人員管理而言，兩類銷售主管卻并無(wú)二致:都是將銷售人員視為執(zhí)行銷售策略的工具。因此，兩類銷售管理者都會(huì)碰到所謂“執(zhí)行力”不到位的困境。在經(jīng)驗(yàn)型管理者，執(zhí)行力差是其思想無(wú)法令下屬認(rèn)同，依賴于權(quán)力維持

5、與銷售人員一種利益關(guān)系(與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系可以爭(zhēng)取更多的促銷政策)在經(jīng)理人型管理者，執(zhí)行力差是因?yàn)殡m然可以取得下屬理念上的認(rèn)同，卻不能將比較理想化的表格化管理落實(shí)到位并貫徹始終。限，再好的激勵(lì)與晉升制度也始終只對(duì)少數(shù)人有效，不能解決大部分人員的驅(qū)動(dòng)力問(wèn)題?；蚴菓土P措施懲罰是最直接強(qiáng)硬的管理手段，從行為科學(xué)的角度看，對(duì)短期行為的校正作用最有效。然孫子曰:數(shù)賞，窘也數(shù)罰，困也。頻繁的獎(jiǎng)罰都是管理陷入困難窘迫局面的表現(xiàn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，頻繁的懲罰降低了

6、被罰者的內(nèi)疚心理，反而減弱而不是強(qiáng)化被罰者產(chǎn)生主動(dòng)改正的驅(qū)動(dòng)力。因此，我們認(rèn)為銷售人員的“愿意”只能產(chǎn)生自銷售工作本身，而不是其他因素。這就讓我們回到行銷的原點(diǎn):銷售人員所為何事大多數(shù)消費(fèi)品的銷售并不需要高深的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)入門檻不高，是任何會(huì)思考、會(huì)說(shuō)話的人都可以從事的職業(yè)。抱著混口飯思想開始銷售生涯的人很多，但只有少數(shù)思想簡(jiǎn)單、行動(dòng)持久的人會(huì)成為第一批幸運(yùn)兒獲得成功，那些思想搖擺不定的人將始終在銷售基層蹉跎時(shí)光，最終被新生代淘汰。產(chǎn)生

7、這些低效、低能銷售人員的根本原因有三點(diǎn):不明白營(yíng)銷究竟是什么知道銷售本質(zhì)的人里很多看到的是營(yíng)銷之“苦”知道營(yíng)銷之苦的人里只有更少人體會(huì)到營(yíng)銷的樂趣。營(yíng)銷的本質(zhì)就是競(jìng)爭(zhēng)。是品牌的競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、資源的競(jìng)爭(zhēng)、更是各品牌銷售人員的競(jìng)爭(zhēng)。這種競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，市場(chǎng)份額就是這種競(jìng)爭(zhēng)的反映。在市場(chǎng)份額里體現(xiàn)的不僅是銷售人員的利益差別，也是一種榮譽(yù)的差別。營(yíng)銷對(duì)于每一個(gè)銷售人員就是挑戰(zhàn)與壓力。挑戰(zhàn)銷售人員的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、心理乃至生理，對(duì)銷售人員的壓力也是

8、全方位的，從成功與失敗、榮譽(yù)與恥辱到利益與尊嚴(yán)。因此銷售人員注定了要忍受營(yíng)銷之苦:只身異地他鄉(xiāng)的孤獨(dú)、達(dá)不成目標(biāo)的焦慮、挖空心思的不眠之夜、被客戶拒絕的挫折、得不到任何人援手的無(wú)助、被上司叱責(zé)的委屈，等等等等。每一個(gè)在銷售一線奮戰(zhàn)過(guò)的銷售人員都不會(huì)忘記這些刻骨銘心的心路歷程!銷售人員在如此巨大的外力壓迫之下，從哪里獲得肯定的力量從哪里滋長(zhǎng)克服的勇氣只有從人性的最深處，從對(duì)營(yíng)銷工作本身的感悟。感悟營(yíng)銷之美、之趣、之樂!營(yíng)銷就是人生，營(yíng)銷無(wú)