實驗室績效考核細則

1、實驗室和實驗教學考核細則實驗室和實驗教學考核細則一、工作一、工作1、沒有及時準確完成各項任務者，每次考核3分。2、報出化驗報告錯誤一次考核1分。化驗結果不合格沒有報出一次考核1分3、原始記錄不按規(guī)定填寫或出現(xiàn)填寫錯誤、漏項者每一次考核1分。4、原始記錄數(shù)據(jù)作假一次考核3分。5、不按分析規(guī)程及安全操作規(guī)程進行化驗分析，每次考核分2分，造成嚴重后果者扣考核5分。6、抽查或班組互查中發(fā)現(xiàn)確有分析超差現(xiàn)象的每一處扣檢驗員3分。7、送來的常規(guī)樣品

2、接樣員必須認真檢查樣品標簽內容是否填寫完整，樣品標識、及樣品大小粒度是否符合標準，不符合者有權退回重取，否則發(fā)現(xiàn)一次扣考核1分。對于非常規(guī)送樣必須經(jīng)中心實驗室領導同意并報質量部經(jīng)理后方可進行分析，否則一律不予分析，私自分析者一次考核5分。8、接送樣品時，送樣人、接樣人必須認真填寫記錄，雙方簽字確認，沒有認真填寫或沒有簽字的，每次考核送樣人、接樣人各1分9、報告單發(fā)放時，發(fā)報告人必須監(jiān)督報告接收者在報告發(fā)放記錄本上進行簽字確認，特殊情況要

3、注明原因，否則一次考核發(fā)報告人1分。10、分析報告不得代寫、代簽名或漏簽名，否則發(fā)現(xiàn)一次考核責任人2分。11、樣品分析完后要按規(guī)定送到指定地點存放。不得亂放、混放，否則發(fā)現(xiàn)一次扣考核0.5分。12、新工作人員工作不滿兩個月所做分析數(shù)據(jù)一律不作為發(fā)報告依據(jù)，違者一次扣班長2分。13、報告檢驗員與審核員不得為同一人，發(fā)現(xiàn)一次扣考核5分。二、儀器設備二、儀器設備1、儀器設備負責人必須每天定時對設備衛(wèi)生進行清掃，以保證設備運行的穩(wěn)定性。執(zhí)行不好

4、者一次扣考核0.5分。2、儀器設備負責人要定時對儀器設備進行維護保養(yǎng)并認真做好記錄，維護保養(yǎng)不到位或記錄未做好者發(fā)現(xiàn)一次扣考核1分。3、在使用各儀器設備過程中必須嚴格遵守儀器設備操作規(guī)程進行操作，禁止帶病工作，以上每項執(zhí)行不好或不執(zhí)行者一次考核分2分。4、儀器設備使用完畢后必須將設備關閉并將設備周圍衛(wèi)生收拾干凈，認真填寫使用記錄，執(zhí)行不好者每次考核0.5分。5、檢驗員若要對儀器設備進行維護、保養(yǎng)必須經(jīng)得設備負責人同意后方可進行。否則一次

5、考核1分，出現(xiàn)嚴重后果視情節(jié)輕重考核5—10分。6、損壞儀器設備，按損壞程度不同考核5—20分，嚴重者按比例進行賠償。7、在儀器使用過程中如發(fā)現(xiàn)運行狀況異?；騻淦穫浼?shù)量不正常者必須立即匯報，隱瞞不報或私自維修者一經(jīng)查出一次考核2分。8、各類物品要分類定置擺放，并要標識清楚，執(zhí)行不好者一次考核0.5分。9、設備負責人必須定時對設備的備品備件進行清查并及時申報計劃，如因備品備件準備不充分影響檢驗者每次扣考核1分。10、不得使用儀器設備配備

6、的電腦進行與工作無關的操作，發(fā)現(xiàn)一次考核5分。11、分析樣品前必須對儀器設備的運行環(huán)境進行檢查，確保運行環(huán)境符合要求后，方可進行分析，違者每次考核分1分12、學徒期未滿的分析員不可獨立操作分析儀器，使用時必須由師傅在旁監(jiān)督，未按規(guī)定執(zhí)行者每次考核2分，師傅扣1分。2、上班期間不得串崗、脫崗、睡崗，發(fā)現(xiàn)一次考核5分。3、工作期間不得聚眾聊天、打鬧、說笑、大聲喧嘩或做與工作無關的工作。否則發(fā)現(xiàn)一次考核2分。4、在班期間禁止玩手機及電話、上網(wǎng)

7、聊天、玩游戲，否則發(fā)現(xiàn)一次考核2分。5、有意見或建議要逐級反映非特殊情況不得躍級上報更不得到處散播謠言，破壞團結、穩(wěn)定。否則發(fā)現(xiàn)一次考核5分。6、有事需請假者必須提前寫出書面申請（特殊情況下可電話請假，但應及時補假條）經(jīng)相關領導批準后方休假，否則一次考核1分。7、上班時間不準進食（倒班人員工作餐除外）。8、未經(jīng)同意不得隨便帶領非中心實驗室人員進入各檢驗室，發(fā)現(xiàn)一次考核1分。9、工作期間不得穿背心、短褲、超短裙、拖鞋等，違者一次考核2分。